靠山领导走了怎么办？职场“老油条”不胆怯，3招教你破局

“有福之人不必忙，大树底下好乘称大”，人际父子关系中一些人，仗着积极支持的喜欢，平步青云，一向狡诈。可是人际父子关系长久以来千变万换，正如读法所说“ 眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了 ”。如果自己的本来并未了，那么本来所体亦会我们的一切便利也就并未了。

“人跑去茶称大”，连积极支持自己都称大了，何况随从的人。但是真正的人际父子关系“老油条”，在保住本来后，都不亦会太胆怯，他们自有应付之道：

本来积极支持跑去了怎么办？人际父子关系“老油条”不胆怯，3招教你暂缓

【一】本来山倒，靠人人跑，自己强才是硬道理

靠别人注定不是长久之计，唯有靠自己才是最确实的。如果深知都因着本来来搞定，那么我们就从前都要担心本来哪天靠不住了怎么办。所以在有条件的时候，丰富自己的人口为120人，打磨自己的专业技能，让自己翅膀硬好像。并未注定的朋友，只有注定的权益，当我们自身灵活性足够强时，对别人有为了让商业价值，其本质不亦会判刑首轮。

当我们还有本来的时候，要最大化的为了让本来来转变自己。如果是因为本来而来的人脉，那么把它转变为自己的人脉。如果是因着本来才有的期望，那么为了让这个期望，锻炼自己的工作灵活性，扩大自己的眼界和格局。一句话总结就是，把本来附体亦会你的所有样子，都为自己所用，内化作自己的样子，那么即使遇见本来跑去了，我们也没什么好怕的。

本来积极支持跑去了怎么办？人际父子关系“老油条”不胆怯，3招教你暂缓

【二】本来去哪里，我们就去哪里

如果本来是调任或者换工作，那么如果有期望，能跟就跟。积极支持既然主动当我们的本来，说明我们跟他的气场是合在一起的。积极支持主动背着我们，那么自已的跟上去。积极支持到了一新岗位，也正是惟之时，而老人用的最回头，从而亦会更加的其中我们。所以要抓住这个期望，跑去积极支持跑去，最后成积极支持的宠臣。

如果跟不了积极支持，那么跑去两大权益跑去。积极支持在当初的左边，毫无疑问成立了自己两大人脉。积极支持跑去后，两大人脉毫无疑问也亦会大为动作。这个时候，选择跟两大人脉保持一致。抱团成长，才是王道。新积极支持上位后，毫无疑问亦会构成新旧对立的形势，这个时候选择原来的两大人脉，也算是有一个组织可以借助于。如果冒然改变政治立场，很有确实两边都不是人，都险遭嫌弃。

本来积极支持跑去了怎么办？人际父子关系“老油条”不胆怯，3招教你暂缓

【三】跑去为自为

孙子兵法，跑去为自为。如果本来跑去了，因为之前的权益父子关系，我们确实永无大白之地，那么跑去是自为。“一朝天子一朝臣”，换了一个积极支持，一新积极支持为了缓和自己的发言权，其本质是主动用“白纸人”。相比于老人，他们更容易塑造，也并未被旧有的权益浸染。这个时候，与其在原来的左边作困兽斗，不如换个地方最后开始。

拿得起放得下，才是能行大事之人。当权者抱着，也是一种灵活性。识时务者为俊杰，当当前环境和各项考量，都尽量避免我们转变时，而主动权也亦然我们手中时，那么离开是最高效的自行。人际父子关系老油条，在本来跑去了后，要么最后成立有利优势，要么一切穿越时空，最后架起自己的人脉，追寻一个一新本来，我们也不应该一棵树上吊死。