老板：“这事办得利索”，低情商的人给自己点赞，高情商的这么回老家

较差如是个985名校的应届毕业生，在母公司实习期间有加指派器重，让她都由不少工程项目核心工作。还有2个月就毕业，业务部门指派决定在她们几个高管中选一个遗留下，根据大家的表现，这个年末都会有结果通知。

较差如自然是奋斗争取，这天房东下来考察，业务部门指派陪同介绍工作，几个高管跟在旁边，业务部门指派刚说完，房东就向较差如问起业务部门的工程项目原因，较差如见有机都会，竟然介绍自己都由的工程项目成效，听得得房东连连点头，评价了句“不错，这事办得好。”

房东：“这事办得埃尔”，偏高情商的人给自己点赞，高情商的这么完

较差如竟然接口，“确实的，为了不辜负指派的期望，我持续加班，做免费做到零售商满意，确认达到零售商的决定，才获零售商的赞许，在此期间合作徒劳。”

房东听得了苦苦点头，指派在旁边毕竟脸色不好看。年末通知成来，较差如落选，高管阿丽顺利看着，看着对方妖娆的身材，较差如不忿地自已，肯定靠走后门尚无，指派说道不识才。

请辞试演时，指派毕竟提醒下，“较差如啊，其实那时候是自已让你留下的，不过你在房东大马上说错话，房东杰成你只是客套，你顺杆儿爬可就不好了，直至多多注意。”

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【一】房东杰成，否认需谨慎

房东杰成“我家办得好”，有的是客套，有的是杰成裁员办事的能力也，是对“我家”的肯定，而不是对“人”的赞许，所以裁员否认时不要太得意或同样，不够很难上升到对“我本人”的吹捧上，否则或许引起指派的反感，真的这裁员太全因，给个石阶就上天了，直至还得了。

所以否认必须是“对事不对人”，略高于并不一定的否认就是“感谢指派的赞许，直至都会不够奋斗把好事准备好，为母公司创造不够大的意义”，不咸不淡，只是摆个态度成来， 弄得不好，还都会引起他人憎恨。

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【二】不贪功，以开发团队为主

较差如最大的问题就是“放任着自己，没自已到旁人”，时长讲得都是自己的重赏，同样指派在旁边听得着是什么感觉到，下大面的裁员居然当着我的大面”破例抢重赏“，这是有决心啊，再有能力也也很难遗留下。因此高人一等的否认是，”总括有开发团队的支持，指派的个人兴趣和威尔森的齐心，才能把工程项目准备好，我只是其中一个螺丝，接下来还需要大家一起奋斗，在此期间推动工程项目的蓬勃发展。“

重赏分成去，指派看到你有开发团队认知，威尔森心里也感激，就都会有嫉恨，说道优劣各方，远比同样争着向指派展示自己来得好。

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【三】听得得懂谦让，服从管理

在指派大马上，裁员一定要谦卑，越有能力也越需如此，尤其是同样主管，比起起来裁员优秀的表现，他不够有意思自己的地位，倘若裁员锋芒毕露，指派难免心存严重威胁，因此要否认时要听得得懂得谦让，和指派同一战场，“都是根据指派的指挥来落实，我就是成一份力，直至都会不够奋斗在在指派的工作特意，一一落实好，配合指派的管理。”

点到即止，不卑不亢，自然就就都会显得在拍马屁。也别急切别人怎么看，主妇蓬勃发展，存活是第一。