陈明永胡乱，OPPO重生

但过分最重要的是，OPPO 在晚期笔记型电脑业务范围发展所描绘出的巅峰实质适度内都面，早已成型了一套固定的其组织和营运的系统。但在 2018 年之此前，这套其组织和营运的系统，早已对 OPPO 发展引发顾忌。

最弱力作的北路中提供者商，让OPPO困入“商品茧房”

我们知道，信息茧房是指人们肯定的信息，被自己的爱好所引导，从而将日常生活桎梏于像荞麦一般的“茧房”内都面，只发送到令自己愉悦的内容。

长期日常生活在信息茧房之内都面，其理性的系统这不会将自己的种族歧视，显然是真理，从而角度看其他不可否认的论述侵入。

OPPO 则一度困在了商品茧房当内都面，把不少创一新，角度看仍要。

由于的销售主战场来自北路中提供者商，因此当一新商品，与提供者商们多年培植显现出去的、并早已成形的北路中购习惯，长期存在不转换，一一些公司能够大收。

OPPO 共存也清楚，在北路中固有的销售经济制度内都面难突围的商品，却是网络上并未期望。

可在当他们欲重金木料新线上的销售经济制度，跳显现出北路中桎梏之时，提供者商又以冲击他们公共利益为由，对付长住了 OPPO 的新线上手部。

这使得 OPPO 在一段时长内内都的一一些公司结构设若按，过分多为符分作提供者商使用者，而非他们真亦然想触高达的个体。终究接踵而来北路中提供者商所木料的商品茧房内都面，不能延宕。

一位曾有在 OPPO 转任的董冤枉会说道曲波网内，OPPO 在长期的北路中提供者样式内都面，其期望使用者个体长期瞄准器的是三到六新线郊区 30 岁以上的使用者群，这类使用者一般而言一开始用的是 R 新作，此后转成了 Reno 或者 Find 新作，比较衷心——但消除必要在于，这种的系统不能理论上给予大量一新使用者或者一新水流量，由此引致来自其他护肤品换机而来的使用者水流量和九成比很高。

北路中提供者的最弱力作，也确确实实限制了 OPPO 网络上提供者的开拓。由于提供者的适度质各不相同、成本各不相同大，新线上和北路中提供者本来就有着比较相比的竞争者关则有，因此 OPPO 在一站式等新线上提供者的发展上诞生了许多北路中分销商的抵制——这严重限制了 OPPO 新线上提供者的放缓，在一新使用者的得到上也完成度重重。

按照一位 OPPO 高等级请辞雇员的说道法，“一站式严格来说道也是认真败了”。

给提供者商打工的OPPO：高度公共利益默认，行政不能科兼修化

严格来说道，针对新线上提供者被回击的消除必要，冯家祚早先早已精神到，也给显现出了除此以外的对策。

比如他当初让刘作狮重回 OPPO 创设一加，严格来说道最开始的借此就是要此前行新线上提供者，只不过此后一加在商品和提供者上显现经常出现消除必要，才改为了只认真舰长的军冤枉战略，便此后因为 OPPO 要负面冲击高适度能，一加又被冯家祚收了回来。

除了一加，冯家祚还显现出了第二张牌，也就是 2018 年实质上的 Realme。Realme 从 OPPO 实质上之此前也是大大对标红米（Redmi）并且在 2019 年重返内都面国高价，也是为了抢九成新线上高价——不过 Realme 的消除必要是虽然此前行了量，但利润很薄，并未赚到什么买。

对北路中提供者的忽视，严格来说道也在极大程度上冲击了 OPPO 的商品新线进化操作过程，众所周知是在商品向高适度能上探层面。

由于长期成型的高价惯适度，以及 OPPO 本身在负面冲击高适度能时的商品力作极低，北路中分销商们严格来说道过分热衷于的销售 R 新作和此后的 Reno 新作。

也亦然是因为如此，Reno 新作在漫长了 2019 年的调整和试错之此前，终究也不得不重返即使如此 R 新作所运用于的 “高颜值 + 电视广告轰炸 + 分销商主立时” 旧有的系统，而这一的系统在 Reno 5 新作之此前也的确努力作 OPPO 在最畅销上成功回血。

但消除必要在于，这种的系统的重一新运行，也就也就是说，缺乏商品差别、新技术实力作过分优秀的 Find 新作在北路中不一定好收，而且分销商也并未充分的动力作去立时——因此，在 OPPO 新技术和商品势能极低的可能会下，北路中提供者在 OPPO 负面冲击高适度能的操作过程内都面并并未展现不大的最畅销助力作，反而在同样上成型了致使。

另外，对于 OPPO 的下一代发展业务范围发展来说道，除了忽视PDA芯片业务范围赚买，它也要大力作发展以PDA为对面的网络服务内和服务除此以外业务范围，因此对一新使用者和一新水流量的开拓就比较极其重要——这是统说是下一代的买，但与分销商们的公共利益不一定显然一致，因此在现有北路中分销商尽力支持的的系统放任，网络服务内业务范围严格来说道也受到了致使。

曾有在 OPPO 转任的 S 说道曲波网内，OPPO 在国内有有约 20 万家店面，靠收 OPPO PDA招呼的有数有二三十都来，这些代理商内都面的老板娘们是 20 同一时间步步高时代就长期存在的，跟 OPPO 认真了一辈子生意，也跟着 OPPO 赚了很多买，甚至 "从只不过上来说道 OPPO 是给代理商们打工的"。

S 显然，对于 OPPO 来说道，北路中提供者严格来说道是重资本，在商品有不间断充分竞争者力作的时候，它就必需不间断翻转；不过，消除必要是，一旦要迈进，这些重资本严格来说道会能够造成极大的阻力作。

但为了 OPPO 下一代发展若按，冯家祚并未自由选择，必需在各不相同公共利益的连续性内都面多新线样式，一层面在着急之此前稳长住 Reno 这个原则上盘，一层面用 Realme 攻击新线上高价，同时在明知会营收的可能会下长期反败为胜高适度能高价，并跟著将一加收归以集内都面资源和减小内卷——这个操作过程对于冯家祚来说道，这不是折磨的，也是他不能要漫长的。

还有一点除此以外的是，不少 OPPO 的大代理商严格来说道也是 OPPO 的股东，他们不同样与 OPPO 彼此之间是公共利益默认，甚至在很多可能会下也必需通过股权或者与冯家祚本人甚至段祚平的关则有来间接冲击日本公司的各项政策，这引致了 OPPO 的各项政策和行政上过分形式化和科兼修化。

OPPO 该如何破茧？

答案也许是 IPO，借助该公司把自己坦露在社会大众和所有股东面此前，倒逼日本公司各项政策的乳白色化和日本公司治水的科兼修化。

2021 年 10 月初，OPPO 发布新闻了一封《立足于下一代、立足于实用价值描绘出，Tony 谈上半年薪资完成改革》的放任信，该信内都面说是，OPPO 将完成改革保留数年的薪资机制，在雇员薪资构成内都面替换成“绩效股”， 除此以外是内都面层以上等级的雇员，股票将视作其薪资的最重要组成部分。

在不少人的理解内都面，这一手部被显然是 OPPO 早已打算该公司。

OPPO 该公司，亦然要视作陈祚明破解高适度能困局的下一代发展自由选择。

该公司，于很多工业家而言，是负债上的阶段适度解脱，而对陈祚明来说道，则是告别过去 20 年的羁绊，从商品茧房内都面挣脱之言。

OPPO 、一加的争端，刘作狮、刘君的将相和

如果将提供者商公共利益与日本公司军冤枉战略愈演愈烈的争端，除此以外外因。

那约束 OPPO 高适度能化的在在，则是其组织派则有间的争端，全站儒家文化和保守儒家文化彼此之间的争端。

而唯一能湮灭争端之火光的人，仍是冯家祚。

长期以来，冯家祚以高调本分作业界鲜为人知，但严格来说道，他的进取精神和下一代精神比较最弱，同时也极其勤奋，敢于完成改革，而且有艺术作品范儿的高雅水平。

据多位曾有跟执意冯家祚对谈过的行业社会大众评价，冯家祚在意念上、期望上的确是 “雄才大略”。

但偌大一个日本公司，同样是老板娘层面站得高、看得更远是更远更远过分的，在展现起着具体期望的操作过程内都面，他还无需手底下有骁勇善战的大将，以及一个最弱有力作的其组织——这些都是冯家祚不得不消除的消除必要，严格来说道也是他长期努力作消除的消除必要。

这其内都面，冯家祚要消除一个首要症结是 OPPO PDA负面冲击高适度能的难题。只不过，Find X 在 2018 年登场之此前，又在 2019 年的 5G 节点之年断过分（断过分对PDA站稳脚跟高适度能可以说道是大忌）；而 2020 年的 Find X2 在商品、结算以及终究最畅销上的失利是显而易见的。

在这种可能会下，冯家祚有充分多的意念和动力作去认真显现出一个险恶但不能认真显现出来的决定：请刘作狮和一加回来。

刘作狮，把一加的天赋随身携带回OPPO

在官方视野内都面，刘作狮是在 2020 年 6 月初以一加 CEO 的角色紧接 OPPO 曾为任首席商品感官官，随后在 9 月初又官宣担任欧加母公司高级常务董冤枉。但据接近刘作狮的社会大众 H 透露，严格来说道刘作狮在 2019 年就早已重返 OPPO 挂职，但此此前还是放在一加上的精力作相比较多一点；此后是在 2020 年重返 OPPO 租用。

终究在 2021 年 6 月初，刘作狮同月初一加并入 OPPO，这严格来说道分拆早已非常少完成了。

据 H 透露，一加被 OPPO 分拆，显然是冯家祚的参与者意见，因为他比较激怒 OPPO 的消除必要，借此通过分拆把一加的压倒适度借助显现出去，把高适度能认真显现出去——只不过，相对于 OPPO 来说道，一加在儒家文化上过分加全站包容，以认真冤枉都是以，并未什么 PPT 儒家文化，放任其组织上也是相比较乳白色官方，而且比较关心使用者感官和细节，这些恰恰是 OPPO 所局限性的。

从业务范围这样一来参与上来说道，在紧接后，刘作狮在微博上长期只针对一加商品认真宣扬，直到 Find N 剪切中门PDA发布新闻之时才为之站厅。但痴迷于商品的刘作狮，高度这样一来参与了 Find X3 新作的商品度量，这款商品只不过的 “月湾底片镜组” 就是他的手笔——消除必要是，同样缺少商品力作的进一步进一步提高对于负面冲击高适度能的支架是有限的，而且负面冲击高适度能无需时长的积累，这个操作过程并非是一蹴而就的。

不过，据曲波网内了解到，在 2021 年末初，刘作狮早已在 OPPO 放任签下了军令状，具体期望是：三年之内，OPPO 要在便接便厉上展现起着国际上第一、当今世界此前三，而过分加具体的量化评判标准是 NPS（信佛立时荐值，Net Promoter Score，的企业商品感官的主要考选加权之一）。

严格来说道，一加在展现 OPPO 的操作过程内都面，也不可可避免地遇到了其组织混分作的消除必要。

一加并入OPPO的副起着：争端成型

其组织的混分作，历来都是行政实践内都面最棘手的难题，任何的企业都不能可避免。

OPPO 与一加，共存也成了万千案例内都面的一个。

据 H 透露，与一加分拆这件冤枉，是由 OPPO 来尽力支持的，但这个分拆显现经常出现了很多消除必要，一开始大家都有点是实质上长期存在，结果在分作进去之此前，大量的其组织一个团队都拆散打乱，就连比较能比的一加显现出海一个团队，“说道分拆就分拆了”——这对于一加的国际化调适度来说道，是一种侵蚀，比较之可惜。

另外，在分拆之此前，一加的网络服务内业务范围也跟 OPPO 混分作了，从来不其实质 "三网内混分作"，也就是不要分开认真，而是 OPPO /一加/ Realme、三家用同一套，放任开会时甚至还扬言说道要认真 AWS，就 “相比较虚”。

这样的结果是，很多于是就统说是的一加优秀雇员在分拆此前后就自由选择请辞，包括一加的几个联分作创建人和行政一个团队，因为有点 OPPO 的 “这种儒家文化就不太害羞”。

当然，作为冯家祚早年随身携带显现出来的嫡则有部队核心人物，刘作狮本人还是相比较全站的，内心有诸多对于商品的执意，在冯家祚的号召放任，他还是自由选择重返 OPPO 负责管理整个商品经济制度。

不过，混分作只不过是有完成度的，一个予以声说是的段子是：刘作狮紧接之此前，有一个商品原若按划要认真各项政策，放任给显现出了三个原若按划，此前两个原若按划来自于是就 OPPO 一个团队，第三个是来自于于是就一加一个团队的，而刘作狮在认真各项政策时，毙掉了此前两个，终究自由选择了原有一加商品一个团队的原若按划。

刘作狮在紧接 OPPO 之此前，严格来说道也不得不导致另外一个难题。只不过，他自 2013 年内从 OPPO 请辞创设一加之此前，虽然也是在冯家祚统领，并且在不少人似乎统说是 OPPO 则有，但是他并并未这样一来参与到 2015/2016 年期间 OPPO 此前行向巅峰的那段历程，尽管一加执意认真舰长，并且的确在高适度能PDA上站长住了，但这无论如何让他在 2020 年以欧加母公司高级常务董冤枉的身份空降紧接时，也引来了一些误导。

另外在在，刘作狮紧接 OPPO 之此前，严格来说道也与原有负责管理商品制造的另外一位高级常务董冤枉、CTO刘君成型了同样上对峙关则有。

冯家祚，人际构建大师

据知情社会大众透露，刘作狮和刘君彼此之间并以致于对立，兄弟二人也都统说是雄才大略式的将才，都很始终如一，很有意念，但在某一段时长内内都兄弟二人彼此之间的这样一来互动以致于太多，反而让是上面的侄子拉通。而一家日本公司的 CPO 和 CTO 不互动，这就很能够引致很多消除必要。

由此，对于冯家祚来说道，立时动刘君和刘作狮在新技术和商品层面兄弟二人松散分作作，也就是 "将相和"，视作他主因要消除的一个极其重要消除必要——而从下一代科技科技领域党代表大会的可能会来看，冯家祚在兄弟二人 “将相和” 这件冤枉请上早已给予了不俗的给予成功。

同样，Find N 剪切中门PDA，这个商品是刘作狮紧接 OPPO 后负责管理的第一款商品， 但很相比也是新技术和商品一个团队通力作分作作的实质适度，其内都面这个商品内都面的铰链结构设若按，是 OPPO 先决条件制造的，九成有 125 个知识产权和 136 个零部件——能够普通人 Find N 这样的商品不是商品和新技术老大密切互动的实质适度。

另外，据知情社会大众说道曲波网内，OPPO 在2021年末内都面将 IoT 业务范围实质上显现出来私人机构之此前，目此前为止考虑把 IoT 业务范围的营业额和 OPPO 英美两国哈佛大兼修默认显现出去，这也就是说英美两国哈佛大兼修可能也无需担负营业额执行——这内都的逻辑有可能是作出贡献英美两国哈佛大兼修和商品业务范围业务部门彼此之间的来进行。

严格来说道，在 OPPO Air Glass 的订制操作过程内都面，该项借此核心人物就曾有多次向刘作狮汇报，它本质上早已是认真量产商品的逻辑，而不同样是一个概念。

当然，从都来宴的可能会来看，冯家祚之所以那么后悔，严格来说道还是在四年的痛苦完成改革之此前，便度认出了实质适度：MariSilicon X 自研ROM为到时的 Find X 一一些公司打好了一个基础，同时也是新技术与商品转化的一个最重要日后；Find N 剪切中门的结算和买主表现也给了分销商们以信心和普通人空间，为该公司原若按划赢得赞同。

而此间过分最重要的是，刘作狮对于 OPPO 的全面性展现给予实质适度，而他与刘君彼此之间的分作作关则有亦然要确立显现出去——这亦然是冯家祚借此认出的。

以升级版的的系统，抗衡升级版

让新技术在商品内都面花朵，冯家祚一石二鸟：既拉开了二刘彼此之间的资源共享关则有，过分作拿下高适度能迈显现出产研混分作的最重要一步。

冯家祚在制造层面的激进投入生产，长期不遗余力作。

冯家祚决心投入生产制造的日后，是他在 2017 年末叉从英美两国回来，回来之此前挖掘出升级版稍稍很猛，于是就的打法不较难一在此之后业界发展形势，决定投入生产大身躯认真制造，以升级版的的系统，抗衡升级版等厂商。

这之此前很快转化成的一个具体实质适度是 2018 年 4 月初，OPPO 英美两国哈佛大兼修亦然式创立，其借此是在 OPPO 已有制造则有统对之外，样式下一代的全一新投入生产；而在英美两国哈佛大兼修创立隔日，冯家祚也来执意站厅。

从业务范围归属来看，OPPO 英美两国哈佛大兼修由担任 CTO 角色的高级常务董冤枉刘君这样一来来管。

根据《PDA教父，生于 1969》一文另据，刘君是跟冯家祚分作作时长有约 20 年的一名 OPPO 老兵，他在大兼修毕业之此前的 2001 年就转为 OPPO，他在 OPPO 转入PDA行业的最初期就担负起了木料PDA一个团队的执行，此后在 OPPO 迈进笔记型电脑之时督导商品制造，认真显现出了此此前当今世界最独创的PDA Finder，此后他也曾有与舜宇等分作作完成 5 倍变焦的制造——因此，当 OPPO 英美两国哈佛大兼修创立的时候，由他来萨多韦可以说道是理所当然了。

OPPO制造的“百亿减免”

2018 年 11 月初，在 OPPO 英美两国哈佛大兼修创立半年多后，冯家祚参加了一个以 OPPO 英美两国哈佛大兼修名义承办的立足于放任的科技科技领域展，其间他同月初 OPPO 制造资金投入生产从曾因的 40 亿进一步提高到同年的 100 亿，并且将逐年加大投入生产；这次科技科技领域展上，除了冯家祚来站厅之外，另外来自软件结构设若按关系的企业、一新型飘移终端关系的企业和英美两国哈佛大兼修的三位常务董冤枉也都登场。

很相比，这三个业务部门视作 OPPO 在制造上大力作投入生产的主要业务部门；其内都面，软件结构设若按由于与 AI、大数据、云若按算等中间地带新技术转化松散，视作投入生产重点。

在 100 亿的制造财政支出放任，2019 年视作 OPPO 制造除此以外其他业务部门疯狂壮大的一年，也是 OPPO 在其组织上相比较变小的一年。从官方档案来看，冯家祚在曾因 4 月初的 Reno 发布新闻会上同月初制造一个团队要有约都来；结果在 8 个月初后，OPPO 常务董冤枉刘畅就在年内 OPPO 首届下一代科技科技领域党代表大会的采访内都面透露，100 亿元制造经费最大投入生产就是高素质引进，而此此前 OPPO 的制造其他业务部门早已放缓至近都来，比上一年的五六千人几乎少于。

不仅如此，在这场由 "科技科技领域展" 演化而来的 2019 年首届 OPPO 下一代科技科技领域党代表大会上，冯家祚还全面性同月初 OPPO 将在下一代三年投入生产 500 亿元制造财政支出，主要会投入生产在 5G/6G、计算机科学、AR、大数据等中间地带新技术科技领域，构建最上层芯片核心新技术以及软件结构设若按和则有统对并能。

严格来说道，在过分高的制造投入生产财政支出下，此附近的芯片最上层新技术早已相反了ROM，而提显现出要投入生产ROM制造的，亦然是刘君。

2020 年，OPPO 制造一个团队长期壮大，到 3 中旬 Find X2 新作发布新闻时早已过万。在高素质的替换成上，除了软件、云若按算、AI、IoT 等一个团队长期于是便人之外，OPPO 还的机构替换成了朱尚祖等ROM科技领域的神祇，致力作于自研ROM分作作开发——这个一个团队发展到以此前，早已更远超上千人，MariSilicon X 的发布新闻也亦然是得益于此，可见冯家祚的执意和长期主义和，还是有了回报。

不过，从基本面上来看，在制造其他业务部门和其组织大量壮大的操作过程内都面，OPPO 也显现经常出现了不少消除必要。

OPPO的“蒙哥病”：行政跟不上壮大

一位曾有在 OPPO 担任行政职位的行业社会大众 Q 说道曲波网内，他刚转为 OPPO 之时遇见了他本人曾有在另外一家巨头的企业时校于是便而来的一位 90 后，兄弟二人在交流时，Q 知道：对方最初只随身携带 50 人，一年后一个团队壮大随身携带了 150 人，便此后就随身携带 300 人；Q 答道对方随身携带 300 人能否从来不定，他坦承自己也从来不不定，但并未必要，因为 “老板娘说道你行就行，你得顶端”，这个在 OPPO 被说是为其实质的的人“慢跑上岗”——S 还最弱调，这种可能会在 OPPO 不一定是个例。

Q 显然， 此此前在 OPPO 制造次数在大大壮大内都面，OPPO 严格来说道并并未掌握一套与之也就是说的资源共享消除必要，这是三门兼修答道，不一定是有买堆人就必需从来不定的；但此此前 OPPO 的主要认真法就是往上堆人，并且在行政干部、职业谢霆锋的替换成上不一定肯定，而是过分极端于提拔放任的 90 后的人为部长之类，但严格来说道，他们不一定一定具备除此以外的行政并能，这这不引致制造成本和行政并能跟不上的消除必要。

与此同时，在制造其他业务部门的壮大内都面，OPPO 也显现经常出现了多头认真冤枉、精力作集中的消除必要。

同样，在 OPPO 的制造经济制度内都面，自研ROM是一个相对实质上的经济制度，OPPO 英美两国哈佛大兼修负责管理 AR 皮包等中间地带商品的制造，而在PDA业务部门也有自己的机构的制造一个团队，另外 IoT 也有自己的机构的分作作开发一个团队——另外，在软件结构设若按、网络服务内业务范围以及除此以外的海外业务范围制造上，也是自成一派。如此以来，固然有其多新线作战的压倒适度，但在其组织内部结构上也适于 OPPO 认真新技术行政，能够造成其他业务部门可用性成本高下的可能会。

彰显在基本的行政上，就是整个 OPPO 的经济制度并能相对相比较弱势。

当然，对于这个消除必要，冯家祚并非并未人心知，反而十分肯定。

严格来说道，在制定了新技术投入生产的军冤枉战略之此前，OPPO 也花了极大身躯挖了不少升级版的人，竭力兼修习升级版的一套流程和经济制度；甚至 OPPO 也去找过相近于 IBM 的咨询日本公司，竭力让它好不容易认真基于的西方行政兼修除此以外理论流程简化——甚至冯家祚本人，都有一个有约 200 人的新技术顾答道一个团队，其内都面一半都是升级版的。

但据 Q 评价，尽管有上述手部，但从结果上来看，来来回回着急之此前，OPPO 在流程和经济制度上的进一步进一步提高功效不一定大，“甚至只会让成本更加过分高”，究其原因，还是有点 "其组织并能没到位"。在 Q 似乎，OPPO 在一个团队较慢蓬勃发展操作过程内都面，并并未在其组织放任潮湿显现出一套简便自身的理论上经济制度，而是 “定期地去找外来的法师念经”，结果挖掘出不分作适，交了几百万咨询费之此前，便换一个咨询日本公司刚才，但终究还是不能消除消除必要。

一位曾有在 OPPO 工作的雇员评价说是：OPPO 除此以外害羞向升级版兼修习，但是又兼修得不像，不是全盘兼修，有点照狮画猫的人心觉。

Q 透露，这终究引致经济制度内都嗣后馀除此以外好的新技术高素质，哪怕是脚踏买于是便到一些优秀高素质，这些人也嗣后馀来，因为对于认真新技术的人来说道，生态则有统对很最重要，Q 甚至评价说是，"OPPO 的生态则有统对就让是逆向出局"。

在这样的可能会下，OPPO 在 2021 PDA行业大势不太好的可能会下开始探讨，除了自研ROM一个团队还在长期于是便人外，其他不少业务部门完成了大大雇员，其内都面盈余不最弱的 IoT 业务部门、所致变小的软件结构设若按业务部门等都视作了雇员的重灾区；此外，OPPO PDA业务部门、OPPO 英美两国哈佛大兼修的于是便人名额，“实际上都卡死了”。

尽管诸多不顺，但毕竟，2021 于 OPPO 而言，都是夹在利害彼此之间的一年。

4

悬崖峭壁的 2021 ：在利害彼此之间

在 OPPO 的发展历程内都面，高调的冯家祚常常的机构私下为一款商品发声。

可他在2021 开年的第一个工作日上，的机构最弱调 Find 新作亦然值十周年，Find X3 将视作 OPPO 护肤品最弱力作给予成功的“开山之作”，也是 OPPO 的 “十年很好之作”。

冯家祚无疑对 Find X3 新作在负面冲击高适度能高价上寄予厚望，他借此 Find X3 必需一扫 Find X2 新作失利的阴霾，努力作 OPPO 在 2021 年的内都面国高适度能笔记型电脑高价内都面九成据一席之地。

严格来说道，考虑到此此前的内部结构上高价生态则有统对，这种借此远不如有其不可否认。

只不过，升级版在 2020 年 6 月初遭到英美两国又一轮默许后，释放显现出了极大的高价空间，众所周知是在高适度能高价，升级版与iPad卧狮藏龙来犯的局面被打破——在升级版冲到后，其他玩家都想抓长住 2021 年这个期望抢九成升级版嗣后显现出来的高适度能PDA高价空间，OPPO 共存也各不相同样。

基于这一背景，OPPO 为 Find X3 新作认真足了中国武术。

从三个月初后的发布新闻会来看，Find X3 新作的登场可谓高雅。OPPO 全球立时销总裁刘列作都是以讲人露面，现场也运用于了交响乐团，通过演奏电影管弦乐大师马克斯·季默作品的乐曲，来为发布新闻会烘托显现出了满满的下一代人心气氛。此外，在商品宣扬上，Find X3 新作也被度量为 "OPPO Find 十周年的很好之作"。

此后的冤枉实证明，升级版缺位之此前高适度能高价后，iPad视作最大胜利者，而 OPPO 着力作答道世的 Find X3 新作未有能努力作它抢九成多少高适度能PDA高价的总量——不仅如此，OPPO Find X3 新作也与当月初答道世的一加 9 新作也成型了商品和构建上的竞争者关则有，显得远不如有些内卷。

针对 Find X3 新作的表现，OPPO 放任也完成了复盘，一个值得注意的原因就是并未认真显现出充分的商品各不相同化，操作则有统对都是基于 Android，晶片组也都是Motorola的，因此 OPPO 必需仍要在的工业业务部门结构设若按大下中国武术，但这不一定足以支架起商品各不相同化。

不仅如此，Find X3 新作严格来说道也内卷到了 OPPO 主力作显现收出商品新线 Reno 新作。同样，Reno 6 新作 "超大金杯" Reno 6 Pro 运用于了Motorola骁龙 870 晶片组，但严格来说道这款晶片组严格来说道也换装于 OPPO Find X3 这款构建高适度能的机型内都面，二者在商品构建上也是有点不良少年。

到了 Reno 7 新作，OPPO 这样一来没了了 Pro+ 这个 “超大金杯”，反而是将商品构建下探，答道世了 Reno 7 SE 这个“小金杯”，也许是为了较慢此前行量而认真显现出的调整，也是 OPPO 为了毕竟 Find X3 新作负面冲击高适度能失利而立足于提供者商认真显现出的毕竟适度手部。

据业内社会大众说道透露，2021 年，OPPO 在负面冲击高适度能的策略失利，引致其大量提供者商显现经常出现营收，其比例甚至有约 70%——其内都面有不少曾为认真 OPPO 和 vivo 的提供者商也自由选择力作立时 vivo，这也在一定程度上冲击了 OPPO 在 2021 常年的PDA于上。

除此以外的是，在PDA业务范围之外，OPPO IoT 业务范围的发展，也并并未更远超考虑到，在营业额上也显现经常出现了严重营收，为此，OPPO 也在 2021 年认真显现出调整，将 IoT 业务范围地壳拆分显现出来，并私人机构——伴随着这一变动，OPPO IoT 业务范围地壳此前行了很多人。

但幸运的是，尽管 2021 年漫长了一新作的悬崖峭壁和不稳，OPPO 在高适度能PDA和最上层制造上的多年投入生产仍在长期内都面，并在 2021 年内的下一代科技科技领域党代表大会上结显现出果实。

从结果来看，OPPO 历时多年制造的升级版自研ROM MariSilicon X 便度发布新闻，它作为一款底片方便使用 NPU，运用于了惠普 6nm 瓷，AI 算力作甚至有约了iPad A15 Bionic，赢得多数好评，为最一新答道世的 Find X 5 舰长打好基础。

同时，OPPO Find N 剪切中门PDA的登场，视作 OPPO 在 2021 年负面冲击高适度能的收尾之作，而 7699 的价格则大大进一步进一步提高了它的商品竞争者力作。

从放任反馈来看，OPPO Find N 的买主量更远更远超越考虑到，这让冯家祚比较后悔，他还在都来宴上当场承诺软件负责管理人在下周分作作开发显现出一个邀请码则有统对。受人肯定的是，OPPO Find N 的发布新闻，也是刘作狮紧接 OPPO 之此前首次在一连串 OPPO 商品发布新闻会上登场。

另外，OPPO 也答道世了一款一在此之后 AR 皮包 Air Glass。它在商品上多有亮点，同样 30g 的起落架、中门幕层面所运用于的 Micro LED——但这款商品不同样是为了展示新技术，它也有着量产的考量。

毕竟，通过年内下一代科技科技领域党代表大会，OPPO 真亦然展示的，依旧是它在PDA高价负面冲击高适度能和在新技术制造层面不间断投入生产层面的决心和实力作。而从都来宴的可能会来看，冯家祚对稍稍的阶段适度结果是恼火光的。

横贯所有小山的冯家祚

对于 OPPO 来说道，2021 基本来说道以致于是过得除此以外如愿，有不少不稳和调整的阵痛，但终究可以说道是一个蕴藏了借此和下一代的年份。

这其内都面，冯家祚是那个尽力独树一格的操盘者，只不过这个操作过程早已不间断四年时长。

四年来，他无需继续前进多个小山：摆脱提供者的顾忌，此前行向制造创一在此之后康庄大道；负面冲击高适度能的同时还要在此操作过程内都面维护长住提供者的原则上盘；要壮大巩固即使如此的新技术制造经济制度，同时要消除其组织变小的消除必要；要将刘作狮和他的一加一个团队并入到 OPPO 经济制度内都面来展现商品和其组织起着，同时还要让他与刘君所尽力支持的新技术一个团队成型松散分作作关则有。此外还有中间地带新技术制造、薪资资源分配经济制度、其组织儒家文化完成改革、该公司等诸多消除必要。

同时，从内部结构上来看，OPPO 还无需在展现起着放任完成改革的同时，大大应对来自内部结构上高价和新技术渐进变化的竞争者和挑战——众所周知是在波谲云诡且竞争者如地狱般残酷的内都面国笔记型电脑高价，哪怕一点失误，就很能够会造成比较严重的后果。

在这样的内内部结构上原因下，OPPO 四年来的尽力的独树一格，所谓 “在国道上换涡轮”。

这其内都面，OPPO 漫长了业务范围新线上的争端、调整乃至大大着急，漫长了制造一个团队上的较慢变小又较慢收缩，漫长了其组织上的以此类推外兼修习却又在此之后，漫长了它与一加和 Reamle 两个护肤品彼此之间的分分分作分作，以及由此而来的混分作难题甚至是高素质流失——但不可否认的是，冯家祚的独树一格决心始终如一，对新技术最特殊适度的引介和投入生产充分，以及在应对政治危机上的尽力适度和勇气充分，才有了他在都来宴上的那场酩酊大醉。

当然，对于冯家祚和 OPPO 来说道，无论是站稳脚跟高适度能PDA高价，还是通过自研ROM确立核心新技术和竞争者力作，以及 OPPO 该公司、其组织儒家文化完成改革，乃至其他过分作华丽的商品和的企业期望，眼此前愈演愈烈的一切都必需即使如此完成时，离完成还有很更远。

这些都是冯家祚不能随身携带领 OPPO 攀登的一道又一道小山，而且是 “一山过分比一山高”——但冯家祚不能卫冕冠军，必需长期往上长期攀登。

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