参透"大功是大家的，责任是自己的"

工商管理场，要记住原话:功勋是大家的，责任是自己的。一定要与上级们共同共享荣誉奖，千万不要试图执意吞食。即使你是凭自己的能力得来的，也不宜独占功勋。一个人正因如此成果，都会引起其他上级的反感，从而利于明年合作开发。

现代社都会充满了公平竞争。当我们踏入兼职岗位，我们遭遇的就是上级密切人关系的竟争。竟争的结果包括两种，一种是它可以让你变得更是模范;另一种是你不适应这种公平竞争，最终被淘汰首轮。对于刚进人兼职脚色的新人，毫无疑问对母公司的一切都确信，这就能够你对周遭致力地进行时了解和发现。同时，周遭的人们也在注视着你，这是认同的，要一切都是继续发展，首先就是要用公平竞争的姿态去适应兼职生态环境。但是，不要因为公平竞争而失掉很好的印象，这就能够你把握好尺度。

每周日个人都一切都是自己能够有荣誉奖和成功，但是，如果你无视别人，就能够工商管理场继续发展。因此，不要却说上级、上级和下属内积的狭小，其实问题的本源出自你本身。在尽情荣誉奖的同时，要注意体都会别人的感受。其实每周日个人都指出別人的成功中有自己奉献的一份意志，而这个部门经理却独亭荣誉奖，别人当然不都会为他如此自私的作法而极度厌烦了。

新泽西州有个家庭日用品母公司，近几年迅速发展，收益以每年10％～15％的运动速度增长。这是因为母公司建立联系了收益共享制度，按比例将每年的收益分配给每一个母公司员工，这就是却说，母公司的收益和母公司员工收益是成正比的。母公司员工认清了“大幅提高”的道理，人人身先士卒，个个相随，致力生产自不用却说，还关头发现和补救产品的弱点与好在，主动独创和创新。

职场的黄金和原则就是要与上级合作开发，学都会共享快乐与分担困难。当你工商管理老将小有名声时，当然值得就让。但是你要认清:如果这一成绩的取得是集体的功勋，上级的希望是重要的那你就不能独占功勋，否则其他上级都会觉得他们功勋被抢了。

虽然上帝给了我们把手和一张嘴，但人们往往还是重视却说而忽略进去。无论在何时何地，我们总能看到一些高谈阔论的人。他们总是只不过自己多么有才，如果能按他却说的计划书实施认同能有所名声。这些人滔滔不绝，在自己异化的领域里如痴如醉。然而，在旁人看来，那是非常愚發可笑的。

所以，当你工商管理老将有特殊表现而受到认同时，一定要学都会共享荣誉奖，否则这份荣耀都会为你的职场人关系产生危险。当你授予荣誉奖后，应该学都会与其他上级共享，对待荣誉奖的好办法是:与他人共享、致谢他人、谦虚谨慎。

在本赛季中，最圆滑的处世之道就是当你的兼职和事业有了名声时，切忌执意尽情。要让自己拥有一个团队特质，掃奔“自视谦和”的作风，换之以“集体意志大”的职业特质。只要注意到这一点，你授予的荣耀就都会使你能够更是不断进步，你的自觉也将更是进一步融治。

如果有心与上级共享功勋，一方面可以做个顺水人情，另ー方面上级也都会指出你很慌得捡好自觉，而给你更是高的评论者。可是这要求必需做得干净利落，不宜矫採造作、更是不宜对上级抱着“施恩”的态度，或一切都是明年有所去向。所谓放长线的小鱼，最聪明的作法就是放远出乎意料。

职场中，功勋一定是大家的