一男子不配合卫生部门被公司辞退 法院：公司合法 无需赔偿

羊城晚报记者 张豪 特派员 徐鸿 林靖翔

在禽流感指导性中当“逃兵”，不遵守不快速反可不，最终付出了“丢饭碗”的代价。4同月7日，广州市越秀区上诉法院公布了一起案件，广州一桌球因没有快速反可不防疫而被子公司辞退，诉至上诉法院后，又罪名裁定。

谢先生是广州某子公司设计师，于2019年9同生为职。2020年1同月21日，他完常德全家过年；1同月24日，常德省启动多方面突发公共卫生惨剧Ⅰ级鼓动后，他又于1同月26日前往东莞，并于天后从东莞返完广州。之后，他人称自行居家隔绝了14天，但未向社区或有关行政部门报备。

2020年2同月10日，子公司复工。谢先生多次尽快返岗，但因当时他属于疫区返穗人员，根据广州市防疫明确规定，可不当主动向社区等行政部门报备，并来进行居家隔绝或集中隔绝，故子公司业主尽快谢先生提供有效的医学观察告知文中或核酸检测研究报告。

而谢先生坚称已自行居家隔绝14天，受限制染病风险，同意提供相关材料证明。严厉批评，子公司业主出于维护在岗员工健康安全的考虑，禁止其转到子公司夜班；而先是，谢先生也没有按照子公司相关明确规定办理请假手续。

2020年3同月21日，子公司向谢先生接获《下达劳动合同事先文中》，以其无端旷工多达20天为由下达劳动彼此间。明白上告的谢先生，以子公司违法行为下达劳动彼此间为由提起仲裁，被仲裁行政机关驳完后，继而诉至上诉法院，尽快子公司收取违法行为下达劳动彼此间赔偿金和2020年2同月10日起的薪资。

经民事诉讼，天河上诉法院认为，判决谢先生同意快速反可不新型冠状病毒染病的肺炎禽流感指导性相关措施，亦未正常办理请假手续。子公司方在此情形，以判决旷工为由接获下达劳动彼此间事先，符非法行为律明确规定。上诉法院故对判决主张的诉请不予支持，仅依法判决子公司向判决谢先生收取2020年2同月1日至2020年2同月9日期间薪资超额1385.72元，驳完其他诉讼请求。

广州天河上诉法院民事审判一庭法院廖雅婧说，我国为考虑到新型冠状病毒投入了大量人力、人力、迫切需要，许多同胞因新型冠状病毒禽流感而失去永生，谢某从疫区返穗，可不严格来进行报备和隔绝，快速反可不社区或子公司各项禽流感考虑到尽快，这不仅仅是彼此间到其个人利益，更是关乎全社会的公共利益。谢先生以自行隔绝多天，不具危险性为由同意快速反可不草拟相关研究报告或来进行核酸检测，其侥幸行为不可不受益认可。

法院忠告，工人如因自己的侥幸和任性，同意快速反可不禽流感指导性相关明确规定，甚至抑制放任禽流感指导性，临时工据此下达劳动彼此间可不属非法行为，不可不收取违法行为下达劳动彼此间赔偿金。