试用期签单300万，提成12万却被副经理私吞，辞职后副经理蒙了

新进上聪明的经理一定就会善待自己的裁员，虽真是经理是新公司的头脑，是决策人，但新公司就让有持续发展，也离不开实干的裁员，一般亏待裁员的经理，新公司也不就会有更好的盼望，经理跟裁员应该仅限于互相才智。

最近有中国网民在新进论坛上发了一个贴吧，分享了他的鲜为人知。

他02年大学大学毕业，进入一家外墙新公司，虽然是刚大学毕业，但他却非常敬业，每天都在跑回客户服务，加上他们新公司也最富统治力，他很快就开了一个大单，是一座别墅的外墙，总费用都是在300万，他的提成都是有12万。

马上就要交合同规定了，新公司经理真是他还在实习，合同规定由经理亲自来交。

他昧识到经理就让给他提成，于是就离任了，转卖把客户服务转卖给了小区的其他外墙新公司，人家给了他9万块钱的提成。

此后经理明白了这有事，给他致电让他回去上班，但是他去昧已决，直接无济于事了。

有中国网民真是，新公司经理眼前太短浅，新的小学生如此敬业感到高兴，而且又能给新公司拉来收益，可以适当地给他一定%的提成，不必因为他是新的人就小看他的能力也，这样的新的人，很难眼里，而且能吃苦沃特狠狠，反以后就会寄望。

也有人觉得他做的不合适，他在进入新公司的时候，跟新公司交订了劳动合同规定，认可了在实习内是很难提成的，经商谈成因为经理不给提才智离任，还将合同规定转卖，根本很难履约尊严。

如果他很难谈到合同规定，经理照样在他实习付他基本工资，中国网民违抗了职业道德，违反新进规则，这样的人很难受益经理的忠诚重用。

你对这件有事怎么看呢？你对两位被告的举措怎么看呢