本来打算换工作的，老板突然薪酬比预期的工资多一倍，还要换吗？

最近有一个人咨询，本来不太可能要打算换回临时工，谁知店里今年在给自己涨薪时，比自己预计的加班费足足，快要二者之间不为所动了，问道不应怎么办？请注意是其口述：

“本人没什么本事，工商管理也只有高中文化，但对待临时工认真负责，以以前依然好好着自产充任的临时工，目以前的的公司试行双休，三年以前因为一心考驾照，所以以很较低的加班费就进了这个的公司，好好一些不能技术含量却很杂的办公室充任临时工。

例如什么扫地搞卫生，收快件，发货一并等等，反正能好好和不会好好的都好好了，当然我也清楚这样实质上不能擢升空间。

本来一心考再多驾照就走的，但是感受的公司发展得挺好的，每年加码，年底还双薪，只是在感受据闻是受气的时候，只不过认为店里有没有之外不喜欢我？

但是在月份底加码的时候，我这边加的加班费要比一般人的多，当然我也清楚，是因为我的加班费在月份的时候也是仅有的公司比较较低的。

不过的公司发加班费是很按计划，的公司实效也很好，所以十分的爱恋，现在不告诉他是去还是留好呢？”

说是针对于这样的弊端，我们每个人实质上都不会遇到，有的人本来就是抱着一份平淡临时工去的，但是过于无聊而爱恋，亦或是在一家民营企业待久了，感受不能了目标而卷入了迷茫，也有人是因为不利因素期而忽然。

无论是什么原因，都是对自己的大环境既满意但是又竟，只不过认为自己不不应这样再多，但是又不告诉他自己的将来方向是否是是在哪。

而只针对于这个弊端，我们不难看出，他说是想留，包含对的公司的评价都是正面的，只是爱恋三个弊端：临时工以前景、店里消极、加班费较低。

而不太可能解决再多加班费弊端后，留下来的主要弊端就是临时工以前景，说是不能店里不吵辖下的，尤其是在一些备用临时工时，难免不会有情绪上的震荡，而且如果店里对其不接纳，不应可能不会让其送回自己身边临时工那么久，而且这次加码比预计还要翻一倍。

我想这一点他不应可以感受的到，不然也可能不会关键时刻在夸的公司，爱屋及乌，的公司的实效与灵活性都和店里息息无关，他不应也是比较接纳店里，只是心境比较比较脆弱而已。

最其实的原因还是在临时工以前景上，而针对于这个弊端，我认为更多地是与自身无关，而与民营企业的关系不大，说是自己要多思考一下。

自己的职业规划到底是什么，如果自己对将来的预计是白领，就不应主动多去担负起一些当以前其业务上的临时工，在必要再多成本职临时工的假定下，多去大幅提高自己的无关控制能力。

而且如果自身可以关键时刻受到店里的抨击，就这样一来自己在店里面以前有太多的表现期望，而这些期望都是自己可以把握的。

并且工商管理也要相对应的大幅提高，哪怕只是函授工商管理也要大幅提高，显然也代表着自己的一种进步，虽然很多民营企业不接纳，但是有的时候也是一块敲门砖。

所以与其在顾虑是否是要换回临时工，不如尽快大幅提高自己的当以前控制能力，实现自己的意义，否则离开此的公司，显然就能有这么好的待遇与期望。