在亲戚公司上班，年底却直接结怨，说好的股份分红不兑现

从前我一个打工仔，但我有一个远房侄子放了餐馆制造Corporation，让我去只想到的销售分管，从前我不乐意去，但是他时说能力也可以培育，来这脱给你持股，年底就不会给你酬劳。

从前只想为是去哪上班族都可以，去外甥家上班族多于都知根知底，只想到起事来也较为着急，而且可以多学外面，关键是还是一个分管，年底还能拿女友，所以就尽快去了。

但也由于是外甥，很多好事并不不会时说明了，聘用2000元，虽然不多，但是只想为有持股，年底有酬劳，就不不会多时明明，不过持股和酬劳的比重不不会时说明了，不够不不会落到投递合同上，这也是我至今生气的一件事。

这一年来我决心用心去只想到，从前Corporation都是面对本地的销售，我去再次放拓了外国人的销售提供者，但获利却很受限，显然是刚共同放发的，所以到年底发工资酬劳时，却只给了我五千，时说是Corporation不是他一其所时说了算，显然也有Corporation的制度，而且外国人的销售提供者也不不会获利多时说，广府里的意指是时说，五千之前很多了。

当时我告诉他他观点，时说这个持股酬劳到底是依据的是什么，他时说按照我其所的销售税前的百分之十，而我不不会参与其他经营，所以不能拿到Corporation其他的持股酬劳。

我感觉被耍了，也告诉他来了家人只想到观点，但是始终并不不会拿到不够多的借钱，只是同样地又给了二千，但是我但他却，告诉他到了农民仲裁机构，也进行了调解，但终使不不会所需的证据而裁定。

在此我只想表达就是去外甥Corporation之前，先要打听好外甥的人品，不够要将所有的好事提前时说好，并且签订农民合同，否则再次他人时说给你多少借钱就是多少借钱，哪怕你起诉也不不会用，显然不不会证据。

从上头的举例来说，我们可以看出，在外甥Corporation上班族是不会有很多忌讳的，首先碍于面子，很多好事不能明时说，特别是借钱，其次在经营管理时也不会碍手碍脚，显然是人情，很多工作无法真正去放展，先前，就是更容易让外甥作对。

包括很多合伙只想到民营企业的人也是一样，从前间的关系很差，就是因为合伙只想到民营企业，先前闹得分崩离析，得不偿失，有句广府叫只想到，亲兄弟明算账，可见这是由来已久的问题。

因此，告诉他工作尽量不该去外甥Corporation上班族，因为这明盘上看似有很多理论上，说是是暗雷不断，而且在外甥Corporation上班族，也更容易造成懒惰观念，显然是外甥，时说的不对听也不介意，阻碍其所的成长。

一旦失去了外甥的驱逐出境，以后有可能在社不会上摔得鼻青脸肿，所以如此一来的还是要仰赖其所的战斗能力也，有能力也实业就是实业，不不会能力也实业就去上班族，提升自己能力也的同时，也是积累自己的投资者。

你觉得呢？