和老板亲戚发生了矛盾，是确实据理力争，还是确实沉默妥协？

今晚有一个人有事部副局长向我倾诉，其与店主家人日后次发生了纷争，而店主的家人本身就有点霸气外露，这次是不得已与之解决问题，谁知还是日后次发生了纷争，虽然隔天定案，但是后来他也不清楚应该怎么办，到底是应该据理力争，还是沉默妥协。

具体是这样的，他辖下于咖啡店小型房地产子公司，由于子公司刚成立一个该协会，所以总人数较少，资源上也并不丰富，相比较是撤离，而店主的家人就辖下采购部副局长，由于子公司逐步国家有，所以希望划拨其货车。

本身店主与之已相互配合好，但在补贴上仍未指明暗示，所以这个人有事部副局长就与之解决问题，按照子公司明确规定，子公司配有油卡，自制领域子公司油卡自制，补贴另计，但店主家人因为某种情况不愿意使用子公司油卡，显然是希望多报一些油费，也或许就是指为厌烦。

但无论哪种情况，都与子公司新制度诱发纷争，而这个人有事副局长在解决问题日后一说了一句：“如果这样，那我就如实察看给店主”，而纷争就此诱发，店主家人突然火冒三丈说：“你算哪根葱，在这里指手画脚”，人有事部副局长不得已与之争执上去，但日后一定案。

其实少有整个暴力有事件的始末，这个断言在是不值一提，但就是这样的有事却引发了重大的纷争，店主家人希望拥有特权，而人有事部副局长希望据守子公司新制度。

我给他的建议分两种，一种相比较，就是能够要据守子公司新制度，哪怕在店主面前也需这样，店主家人既然能来，应有是店主忠诚之人，遇见子公司，就是为助店主一臂之力，无论他们私下给多少补贴，但侧面能够要严守子公司明确规定，似乎店主也希望这样。

但是如果遇上的店主整体偏高，你就要面临被炒鱿鱼的可能性，哪怕店主对你一时包容，那么你接下来在这个子公司，一样是磕绊慢慢，无论如何有一个店主家人关头在与你的野心，无论如何明枪易躲暗箭难防，被迫小心。

而另外一种就相比较缓和，不必将好有事闹大，就当做什么好有事都并未日后次发生，见到采购部副局长几乎保持基本的礼貌，能面子上过得去就好，在与店主察看这件有事时，只需稍加举出，日后一有店主得出结论日后一的提议，你拒绝执行就好。

这样可以挽救天天，虽然还需防堵采购部副局长的背后动作，但相较恐慌并未第一种大，如果你希望让子公司新制度逐步正规化，就需动一些脑筋才可以定下。

所以一旦和店主家人日后次发生了纷争，我们要首先清楚情况，其次要量化利害人关系，日后一日后去得出结论提议，当然无论是哪种提议，你与店主家人的人关系都不想回复如初，需日后的关头提防。

如果纷争相比较大，而你在子公司的所在位置并未稳如泰山，不如延后为自己整体规划未来，否则日子迫切不说，没准哪天和被直接踢淘汰，当然你能踢他淘汰，那谦虚你的顶多。