NASA前副局长通告SapceX：兄弟文化或导致马斯克失去领导力

成都间隔时间7月底6日传言，据美联社，从前北极星（NASA）副局长洛里·加弗（Lori Garver ）警告援引，如果SpaceX不能彻底解决其所谓的“兄弟儒家文化”，该美国公司可能难以招集新管理人员并维持其管理人员队伍。

加弗在接纳大媒体采访时表示：“那些火箭不是自己本意的。那些最优秀和最聪明的人才，他们不能忍受那些更让人偏偏的蓄意。”她还不足之处谈到：“兄弟儒家文化在无论如何可以带来成功，因为技师的主要人数是白人男性。但是现在的可能会不再是这样了。而且我们理论上会从所有中人里面给与。我们要征求所有的见解。”

不以为然，SpaceX的发言人从未回应置评请求。

加弗还表示，对于听说有管理人员对SpaceX美国公司的指导儒家文化明确提出诽谤，她感到非常失望。

上个月底，SpaceX的管理人员给美国多家公司格莱斯·怀里奇（Gwynne Shotwell）撰写了一封信，并在信里面质疑了埃隆·戴维（Elon Musk）的蓄意，他们将这位CEO援引为“往往大部分注意力和致使惊讶的其本质”。第二天，就有外媒美联社说，这家航空航天企业从未撤换了撰写成这封信的几名管理人员。

除了撰写到戴维的推文外，信里面还撰写到了在在针对这位SpaceX首席副总裁的性蓄意不端诽谤。该诽谤援引，在一名从前空姐诽谤戴维对她来进行性别歧视后，该美国公司向其支付了25万美元。戴维曾经对大媒体表示“主人公还有很多”，但后来在Twitter上对这些诽谤开起了恶作剧。戴维曾经对大媒体表示：“如果我有性别歧视的极端，这某种程度是我整个30年该俱乐部里面第一次被曝光。”

去年，一名从前SpaceX技师说，该美国公司内外“厌女症猖獗”，并声援引她遭受到了性别歧视。据美联社，还有其他四名从前雇员也描述了相近的经历。

在她上个月底出版社的亲身经历《逃走地心引力》里面加弗说，NASA对她明确提出了质疑，但她还是不断为戴维和SpaceX美国公司出谋划策。她说，有一次她被告知要“让你的埃隆做好准备”。

加弗在论著里面撰写到：“SpaceX看作非常大的领先竞争者，比任何的公司都跑得快，包括所有大型航空航天美国公司。对我来说，这既是梦幻般的什么事，同时也是可怕的什么事。”

加弗的亲身经历主人翁了她在奥巴马政府时期担任NASA副局长长期美国航空航天工业的商业化，她忽视了该机构与SpaceX的中期沟通，以及加弗为使航空航天发射更加工商业实惠而做出的努力。

她表示，如果像SpaceX这样的美国公司不开始彻底解决性取向问题，那么“他们将丧失供给”。

这位从前NASA官员在其亲身经历里面详细阐释了航空航天餐饮业里面的性取向对她的该俱乐部产生了损害。

她表示：“许多不决定我见解的人用粗俗的、带有性别基调的母语、横行和身体威胁来攻击我。”

尽管她质疑了餐饮业里面的性取向，但加弗的论著往往被读成对SpaceX和戴维的序曲。她在论著里面撰写到：“我的主人公很难与埃隆的主人公这样一来，因为如果从未他和SpaceX，我不能设法在NASA完成很多转变。我们为都只的事业不止，积累了都只的敌人。我们两个人都须要对方来取得成功。”