“说好的客户服务5年呢”，员工拿到北京户口后不到1年离职：工作不到两年！公司要求赔偿损失近30万，法院判了

缺资源，为中上某办进京组团手续并非Corporation的法定理应。

因此，Corporation为中上某办进京组团手续的行为不属于按明确规定为劳务者共享相同薪水的范畴，Corporation根据中上某的应有获准及非京籍游学奉派其他部门在京就业组团的特别政策，协定案发时《劳务合约书》及《劳务合约续订书》，其里面关于维修服务期为五年以及中上某日前调职所才可要负有责任的四人前提参见适用劳务合约法第二十二条之明确规定。

中上某在绝无双方同意长期存在五年维修服务期之四人的完全，仅仅选取日前调职，且从未表述将户口迁回原籍的意思表示，说明其基于寻求更高薪水等想法自愿选取了最后一种方式将，触犯公平原则与诚实信用原则，亦对Corporation导致较小非常大损失，故中上某正因如此向Corporation缴纳反之亦然的经济非常大损失。一审最高法院示范案发时劳务合约的特别四人及合约信守状况，可不确定中上某前提缴纳Corporation非常大损失100000元，处理妥当，应保持。

综上，一审最高法院断定事实清楚，特殊性正确，应保持。最高法院如下：驳回上诉，保持原判。

每日经济新闻

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