遇上竞业协议“骚操作”？或许还能救治一下

换句话问道，只要进官的时候买断字了，就可以认作“其他负有责任不作为履行的其他部门”。

第二个壮大的，是在亦同业协议书Type-B的禁业区域内。

咱们还是先行看明文明确规定是怎么写到的：

架构有两点：

一个，是只能去和本各单位采购或者经销同类型产品、涉足同类型企业的用人各单位。

一个，是只能自己创业，去采购或者经销同类型产品、涉足同类型企业。

第二个比起好思考，都是打工友也遇到的比起极少，就是在的企业时在下看穿了学则会了，自己创立个新近公司嘲讽原各单位，这是被全面禁止的。

咱们遇到的格外多的，还是第一个，就是跳槽上的受限。

片中上来看，Type-B的比起繁复，“采购或者经销同类型产品、涉足同类型企业”，感觉是实际上锚定了亦同争者者。

不过紧贴的时候，判决回应，我好难于。

这个难于，在于我作为一个判决，不是你们业内人士，如何判为定算不算同类型企业呢？

我举个案亦然，我之后在该银行实习，现今跳槽去了国际金融，该银行和国际金融，算不算同类型？

我之后在该银行做到亦同调，现今去另外主营该银行做到大堂主管，亦同调和大堂主管，算不算同类型？

我之后在主营网际网路新近公司做到IOS先于发新近，现今到另外主营新近公司做到格斯先于发新近，IOS和格斯先于发新近，算不算同类型？

甚至我之后在主营新近公司的封号是的产品总监，到另外主营新近公司的封号还是的产品总监，但是主营是做到路中推广的的企业，搞得都是参加展则会、商超活动、街头由此可知传单，主营是做到线上SEO和SEM的，扔到钱滚排名，算不算同类型？

大家发现无法，也就是说来问道，谁主张谁原告，如果各单位觉得裁员强制执行了亦同业协议书，是必须新近公司来原告的，而现今换成了必须裁员来原告，我做到的和之后的不一样。

原因在哪里呢？

考虑到司法部门成本弊端，以年前司法部门系统化时在下，很多时候看的是年前后两家的企业核发的登记注册区域内，只要有重叠，就算是合理触发亦同业协议书立即的依据。

类似的判为亦然很多，我给大家不用帮忙几个再来。先行看2014年的一个二审民事判为决书。

这个案件说是不适合于，有个三哥在主营化工类的企业涉足管理制度类实习实习，买断了亦同业协议书，辞退之后新近公司也给了亦同业受限抚恤金。然后这三哥加进了另外主营化工类的企业，就先行以打官司了。

佐佐木刑事案件时在下，原新近公司还给的架构证据就是两家的企业的核发；而老哥就给出的事实是，原各单位是采购太阳能电池用有机硅密封胶，新近新近公司是采购的钢筋混凝土添加剂和聚氨酯粘接密封胶。

从先前二审讯为决的看法来看，尽管尊重了新近公司采购的是两种全然不同的产品，但是根据先于业区域内来看，始终是同大型企业同类型产品。

咱们于是又来看一个2016年的二审民事判为决书。

案件着重基本也差不多，跳槽之年前被新近公司指控。

这小哥还给来的事实是，我在原各单位就是个都是官员，又不掌握国家所又没有碰过新科技秘密，而且兼的实习官务以下内容与之后的实习以下内容全然不同。

而原各单位还给的是，我们家企业是“讯息新科技服务，软件先于发新近，外资征询，的企业管理制度征询，商务讯息征询，财务管理制度征询，品牌形象策划征询，边境贸易讯息征询”，你笔头的企业是“外资征询（间公司除外），的企业管理制度征询，商务讯息征询，工零售讯息征询，边境贸易讯息征询，财务管理制度策划征询（广告除外）”，你看，多极少两者之间的大都啊。

于是，二审小哥也败诉了，要负有责任强制执行亦同业受限法案违约。

我选两个二审讯为亦然当案亦然，是因为这些都要年中过裁决和一审的，路途很断断续续，结果很伤感。

而两个判为亦然都合理化了，企业的两者之间。

我自己先于过新近公司我发觉，企业啊，可以写到很多，是真是写到很多，主营的企业的核发还给来，请提醒都是密密麻麻的区域内。就连国家的产品监督海关总署给出的先于业制造模板，都可以看出来企业的部分留了多极少室内空间。

这就很难于以加剧亦同业协议书Type-B的禁业区域内无限壮大。

做到个小总结就是，亦同业协议书现今遮盖的老年人相当多，而且很多时候换成了进官必买断的持续性；与此同时亦同业协议书遮盖的区域内也相当多，虽问道以年前愈加多的判为亦然从未先于始细看具体企业而不是单纯的有别于企业，但是对裁员来问道原告也是个麻烦事儿。

中人，把这个比如说到亦同业协议书冲击下沉的产品和多场景横向接通路由器。全称，的企业要当你爹。

四

现实就这样，打工友要如何人身安全自己呢？

要学则会人身安全自己，就要先行看清楚的企业在亦同业协议书确实有别于时在下的传为技击有哪些。

第一个传为技击，是亦同业协议书重启一段时间的模糊先于放性，这里，大家要提醒。

一般感受是，我辞官了，由此可知伙饭吃了，和的企业谈好了，片中上的话都问道够了，的企业没有提亦同业协议书的两件事那我就可以自由飞上了。幸好，进官时候买断字的亦同业协议书，重启还是不重启是各不相同的企业的，而的企业立即要重启，你有可能自己还不发觉。

都发觉辞退之后的企业要支寄工零售补偿，亦同业协议书才会关机。

这是一个“民不举官不纠”的两件事，很多时候对于都是裁员讲出究的也是好聚好由此可知，只要你别近日的去亦同争者者那里，的企业就睁一只眼闭一只眼了，刚才也可以省下一笔钱嘛。

但是有个案亦然引人深思。从最终判为民事判为决书来看，是裁员要赔偿的企业，因为强制执行了亦同业协议书。

不过其所是怎么样的呢？

这老哥是2020年4年时在27日的时候辞退，除此以外是两年的亦同业协议书，不过辞退的时候无法对工零售补偿作出依约。问道白了，的企业没有问道要给钱。所以这老哥默认亦同业协议书无法关机，于是辞退之后“同年时在进官”了某互动新近公司独自实习。

好，漂亮的来了，的企业在2020年7年时在25日向这老哥现金6684元，并除此以外“亦同业受限抚恤金”。然后，的企业向判决指控了，告取得成功了。

这时在下就有个一段时间差，《全国人大常委会关于刑事案件劳务疑问案件适用法律条文弊端的表述（一）》第三十八条的明确规定，

三个年时在内无法支寄工零售补偿，亦同业协议书就可以冻结。

反刚才问道，不论辞退的时候有无法给钱，只要三个年时在内把工零售补偿给补上了，亦同业协议书就创立。这老哥就是4年时在27日辞退，然后在7年时在25日没有多久收到了新近公司现金，三个年时在内创立了。

这对打工友的造物主就是，如果买断了亦同业协议书，辞退的时候不论的企业问道什么，都要记住，亦同业协议书关机还是不关机相一致权在于原各单位。

只要钱能打刚才，不论是该银行现金、腾讯现金、支寄宝现金，甚至是飞鸽传钱，能明确详细描述裁员收到了，就能告一波。

所以最基础的管控风险的方式，是辞退三个年时在之后上年时在官新近新近公司，就当给自己放个暑期了。

第二个传为技击，在于亦同业协议书结束的随意先于放性。

亦同业协议书如果要原始负起，原的企业是必须支寄抚恤金的。问道白了就是没有钱让你别去亦同争者者的企业，养着你，这对原的企业来问道是一个成本中都心。

那养到什么时候呢？除了2年的官网立即，还可以弹先于放性收缩。

《工友日报》报道过一个案亦然，后面又被新近华网给所述了，讲出的是一位老姐2014年进官了主营培训机构担任培训讲出师，做到了六年之年前辞退，这时候培训机构问道要负起进官时候买断字的亦同业协议书了，两年仅仅不允许涉足讲出师实习，然后原各单位每个年时在支寄3000多元的赔偿金。

好，毕竟是白纸黑字写到好的，于是老姐无法去其他培训机构做到讲出师，反正自己是财则会培训讲出师，2021年就进官了主营则财务会计杰尼斯事务所，这事儿被原各单位发觉之年前，就回应，你不必须独自负起亦同业协议书了。

提醒这个用词，是告知裁员，你，不必须负起了。

确实是什么语意呢？是各单位不必须负起了，每个年时在3000块钱不用寄了。

那老姐就不乐意了，换谁都不乐意啊，我去律所实习是因为亦同业协议书立即我只能独自做到讲出师了，新近公司问道冻结就冻结啊，甩的很干净嘛。

于是老姐不同意冻结亦同业协议书，培训机构的就问道，那新近公司有权利立即亦同业受限的区域内，不接受取消的话，那就指控你强制执行了亦同业协议书，赔200万元。

当然培训机构这也是瞎咋呼，培训机构的企业于是又广袤，也不有可能把律所的都有进去，但是这无关到亦同业协议书的冻结选择性。

咱们直观感受是，只能不用冻结，不然你把我受限上了一条新近路，自己就不管了，哪有这么便宜的两件事。

幸好，根据《全国人大常委会关于刑事案件劳务疑问案件适用法律条文弊端的表述（一）》第三十九条的明确规定，

用人各单位请求冻结亦同业受限协议书的，人民判决应予支持，只必须额外支寄贫农3个年时在的亦同业受限工零售补偿就可以。

所以这位老姐可以拿9000块钱，然后从了的企业。

对这个我甚至给不出什么好建议，因为就是这样明确规定的，只能问道在辞退和HR谈亦同业协议书的时候，最好主动把这个弊端给问出来，如果加进了非亦同争者新近新近公司之后亦同业协议书如何处理事件，然后，做到好录音。

第三个传为技击，在于缔结亦同业协议书的一段时间。

正常但会，亦同业协议书无论如何是进官的时候缔结的，这样裁员在做到辞退立即的时候就有个时在，发觉自己则会面对什么。

但是有的的企业，则会并不需要在辞退的时候才缔结亦同业协议书，如果不买断，那辞退流程上就各种特。

对于这种持续性，说是拦毫无疑问是拦不住裁员离先于的，《劳务诉讼法》第37条明确规定了，

如果协商一致冻结劳务合同不取得成功，那实际上提年前三十天书面通知各单位就好了，三十天之后就走人，该发的加班费奖金反正也不则会极少，极少了就是新近公司不作为。

所以辞退的时候，那是千万只能乱买断亦同业协议书，咬死了不买断，也拿你没有办法的；如果自己的笔头刚才不是同大型企业的，那就回来买断，还能拿30%加班费的钱呢。

当然，新近公司系统设计的好的话，参考第二个传为技击，裁员只能拿回三个年时在的亦同业受限工零售补偿，不过好歹有的赚。

五

亦同业协议书下，犹如是年前各单位和裁员的两件事，但是暗藏还有一股敌对势力，就是笔头的企业。

而年前各单位有可能一边在破着自己辞退裁员打，一边还在刚才的吸引从其他的企业来的除此以外背着亦同业协议书的新近裁员。

这形成了一个极为诡异的局面，的企业熟悉如何常用亦同业协议书，也熟悉如何绕先于亦同业协议书。

说是很早以前网际网路大型企业，这个人才相争最激烈的科技领域，就显现出了仿佛裁员的问道法，据悉ID，有Cheng，不和同事有不必要社则会活动，就连远程先于则会都不先于摄像头。

这当然是强制执行亦同业协议书的，不过很多的企业自己也发觉自己的亦同业协议书毕竟霸王法案的甜味，所以自己也事先行了这种在红色地带跳舞的将要。

那裁员的官场体验就一下向007相若了，工牌上的取名和照片都是假的，甚至加班费都要现金交易，让我想到了惊悚恐怖片时在下撬先于玻璃时在下藏着的堆满美元和身分证的铁盒子。

只能问道，医美外科手术，有可能才是亦同业协议书最主要的敌人。

话问道回来，从的企业管理制度的角度，亦同业协议书那时候是一个防守型工具箱，是不必要新近公司美国国家安全局这样一来泄密带给人员伤亡，甚至可以不必要亦同争者者派人来应聘的神仙系统设计。

幸好拓展着拓展着，亦同业协议书的进逼机能被激活了。

进逼，一方面是对内的。你以为世界还很大可以去再来，我让你发觉你出去之年前什么都做到不了，积累了几年十几年的大型企业方法论、方法论、技巧都只能用。

一方面是实质上的，尤其是在拓展随之的大型企业，人才就那么多，我留不住的，你也别毕竟。甚至让你先行拿着，然后刚才折腾这个辞退裁员，让他拿着你家的加班费还无心实习，还能发挥给击倒增本降效的妙用。

所以，当主营的企业先于始琢磨亦同业协议书的进逼成本的时候，就值得一提的是不太好了。

很魔幻的是，尽管亦同业协议书下沉了，对文官管理制度者和都是裁员都故又名皆沾，幸好在实操时在下，管住的，也就是都是裁员而已。

因为娱乐业那边，一般而言则都有笔头给你顶住，新近公司帮你得用了，还有王清峰部门忙他们折腾。

而都是裁员嘛，有可能只有仅靠自己那个装作手表的录音笔了。所以问道，录音笔才是社畜先前的精神。

本文来自腾讯社会所号：半佛龙王 （ID：banfoSB），所写：小灵、半佛