阿里巴巴 P8、P9 及以上是什么程度？

迭新的科技高P那么多，你能大声得单单昵称新的科技原于也就那几个，能占多数多少人口比例？而且，有的还都是盒装单单来的，他们团队间相互间还会吹出对方水，顶多盒装呢。

迭，或者却说大公司擢为职几大诱因怎么排序？

第一，赶风口！大多数人赶风口得靠命，比如眼看昨晚快手股票，上年拼来日股票。 在迭的话，就是去一个风口上的业务部门，搞得新的该公司、中长期该公司。比如前些年的增值、盒马（非新的科技）。迭擢为P8，P9无以不无以？无以！很多人某种程度都听却说过6擢为7通过率，7擢为8通过率，于是根据金字塔结构，归纳单单8擢为9某种程度无以爆了。 无论如何是：早先几年，增值P8擢为P9的成功率大约在5/8，这个通过率可还行？

第二，造风！也就是通常却说的：搞得坏事。搞得大了就便是业人员进步，搞得小了也是擢为职项目。迭内部绝大多数高P擢为职某种程度靠的就是这种，领导成员们争夺工厂区也要靠后面小弟”搞得坏事“，所以社招面试P7就得实地调查这点并能。这种例证在迭过多了。比如海外粗壮录像vmate，靠花钱买量，最后搞得得稀烂关门大吉，还搞得得单单拆散应届生的搞得得剧，结果组长照样P9擢为P10，讽刺不？再继续比如天蝎座恶魔，当初军功flag最终目标的销售百万，结果3万台都不了达到。最后靠天蝎座双十一99元半卖半送已完成最终目标，要其实99元大约是成本价的1/3 。从前也是一滩白水，结果组长擢为了VP跑步了，后面一大帮P8擢为了P9然后转岗走投无路了。

第三，硬实力！活还是所需人要用的，你的硬实力(新的科技 or 系统工程)够强，擢为到P8问题不大。造成底下于是就真是迭P8，P9新的科技很屌，也是因为这帮人实际上。！生还偏差嘛，你们在网站看着的迭新的科技原于只占多数迭所有P8，P9中的1%，剩下99%都是”总是无奇“的新的科技普通人。由于我自己所在的BU不相互竞争，所以从来不了见过硬实力P9。

第四，领导成员关照！也就是权贵、向上管理。这么不多数，明白都懂。搜索引擎北航帮，网易南京大学据传白兔帮等等。迭一样，我从前BU的据传板把他科学研究一大帮师姐师妹都拉过来，要其实他研究室可是偏机械设计的。师姐还好，师妹这么多年标识符都读到的磕磕绊绊，照样擢为职。

第五，豆腐！这也是迭佛系躺平员工的较长时间路子。从前豆腐起来挺慢的，个人并能不强，遇到的该公司又渣渣的话，硕士毕业豆腐3-4年擢为P6，再继续豆腐3-4年擢为P7。从前要简单得多，你要其实迭聘请相互竞争也就便是2013年开始的，以前只能捡搜索引擎、乐视网剩下的渣。2011，2012迭在名校聘请都不能笔试，直接绿色通道；不Offer。2015年以前，还有专科学历的一些公司转正的情况，从前你敢想象？所以据传员工眼看迭2009-2017高速；不展期，豆腐到P8不是很无以（年限参看上去却说的豆腐P7）。

综上所述，如果你是一个新的人，入职迭之后，如果好像组里的P8，P9既会读到标识符，也不能新的科技规划并能，不要奇怪，周报概述大师，大家都明白。