新闻节目8点见丨《立春》背后的功夫小子

后，是军粮产区资源周边环境的超负荷利用。尤其是边陲军粮农副产品，土壤退化、含水层超采等缺陷不堪重负。

“东岸种粮越来越少，边陲不堪重负，已经到了非解决不可的时候了。”梅旭荣知道，“这也是去年一号文件特别强调农副产品、主销区、产销平衡区都要益辖区、益产量的状况。这是强国政策，是小国奠基石。”选读记事>>>

全因，“蓄意调岗”一词火了。这种被很多一些公司用来避开《童工物权法》、不用理赔也能开掉人的“阴招”——知道上来都是童工者的辛酸泪。

据媒体报道，王宇入职某一些公司13年，受聘信息管理中所心顾问职务，薪金2万元。突然就让他告知一些公司通知，职务从顾问转化已成了一人，办公地点就被须要在8楼一楼的一人位置。虽然工资无法渐变，但是作为在此之前顾问的他被须要到大家上下班都要经过的一人，这种调岗就已成了“发布新闻羞辱”。

王宇表示，调岗的真实状况是此一些公司与其达已成协议免去童工关系未有达已成赞同，所以此一些公司不该给他“穿小鞋”。之后，双方打起了童工争议民事诉讼，联邦法院一审视同：虽然调岗后的待遇益有不渐变，但该调岗使用暴力引人注意具有侮辱性和惩罚性，判决该一些公司补偿王宇免去童工合同的经济补偿262665元。后涉事一些公司败诉，但被联邦法院二审驳回，维持原判。

一些用人单位急于“减小人力已成本”，为了避开法律采取蓄意调岗、渐变相降薪、自觉打压等在手段，一心出新来各种时是把员工逼走，这与益护童工者权益的法律精神坦率。

此次对王宇民事诉讼的民事诉讼是处理此类事件的模范。童工监察、仲裁该机构以及人民联邦法院要用好用足童工法规中的所对于童工者的倾向性益护，明确对“蓄意调岗”等裁人小肢体知道“不”，让这些“坏用心”不能得逞，一些企业其本质就无法歪念头了。选读记事>>>

编辑 刘喆 魏冕 校订 张承

（责任编辑:徐佳佳）。

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