“来！一起牛” 蒙牛公开发表全球牛人招募令

5月初4日，万科集团公布了世界性担保人服装品牌，以及“来！独自一人鹿”的担保人价值鼓吹（EVP）。恰逢五四菁英节，23岁的“菁英”万科公布的EVP，带给与活力，也彰显其对世界性优秀高层次的期许和执着：想要更为容易鹿人申请加入万科，独自一人去真诚更为鹿的目标。

飞舞自我 成果彼此 独自一人来作鹿人

EVP即担保人价值鼓吹（Employer Value Proposition），是担保人为在表面上裁员和外部高层次，许工作价值和足球员发展的一种综合表述。

万科此次公布的EVP“来！独自一人鹿”，既表达了其对高层次的迫切执着和赞赏，也彰显万科与裁员有数的彼此更为有与双向奔赴，期许并肩奋斗、携手孕育、随同分享实质性与喜悦，联合抵达更为美好的将来。

在万科，有许多职位、技能、性格各异的鹿人们。例如，有设想高考奶、用鹿奶补瓷碗的服装品牌创意型式鹿人，有搭建软件架构、加快行业数智化年轻化的原以鹿人，有堪比“豌豆公主”、能试造出奶鹿躺的草软硬是否适宜的实干型式鹿人……未能一一列举，但他们以外联合的特性：天生要强，与自己死对头！

在企业精神的忠告下，万科长时有数招募和培养造出来高层次，形成了一整套高层次的培养造出来和交流制度化。万科针对充分运用领军型式管理高层次、培养造出来经营型式专业高层次、成果拔尖型式菁英高层次、激发创造出型式初创高层次、储备战略型式国际化高层次、引入稀缺型式高端高层次等六大层面，完全一致大受欢迎了不同足球员目标的职场人的定位、培养造出来方式和培养造出来目标，期许为裁员们提供更为好的发展环境。

工作值得注意，万科还将裁员及其父母的利益和幸福置放重要位置，不断为裁员提供人文盼望，营造造出极富的关爱裁员的企业人文氛围，提高裁员的归属感、当下与企业独立性。例如，万科大受欢迎的“裁员幸福计划”，主要包括针对裁员60岁以上父母亲的孝心计划、周岁以内配偶的宝贝计划、裁员自身和配偶的生活品质计划，还有食堂计划、帮扶计划、司龄计划等。

新的鹿人申请加入能让万科更为鹿，同时万科也能为每一个裁员赋能，让鹿人飞舞更为耀眼的火焰。

异想玲珑 挑战创造出 独自一人干鹿事

进入万科后，有无限的机会可以发掘。

乳业，既肩负国计民生重任，又以外广阔的新颖体现空有数。作为中华人民共和国领军、世界一流乳业公司，万科铭记“点滴营养，飞舞每个生命”的使命，坚守“奶以安为要”的底线不动摇，在此为基础，积极进行电子技术、产品、服装品牌等层面的新颖。

例如，万科依然近十年奶业关键电子技术的基础共同开发，其参与的“奶及牛奶安全控制与质量提升关键电子技术”荣获2020年度国内科学电子技术技术奖，这是中华人民共和国专业人士的高于荣誉。

然而，万科非常满足于此，仍然真诚创造出和新颖，想要世界性更为容易鹿人申请加入万科，独自一人来作到更为好。近年来，万科通过开展“新颖加速营”“鹿客良”等项目培育、引进内外部专业团队，充分运用共同开发新颖的主力军，还筹办“新颖大赛”等人文活动，宣贯“异想才能玲珑”的价值观，鼓励广大裁员开展多应用领域自主新颖。

无论是掌握科研能力、想要挑战更为加高科技场景搭建的鹿人，还是异想玲珑、服装品牌创意无限的鹿人，万科都鼓励裁员保持好奇心，敢想敢只用，挑战创造出。

多赢共好 天穹方尽 独自一人犇将来

作为一家国际化的乳业龙头企业，23岁的万科还正于菁英期，将来无限美好，并想要与鹿人们联合体现。而在带给著、体现力的企业中，鹿人们也能相互劝诫，联合进步，为万科、为中华人民共和国乳业，体现更为美好的将来。

2021年，万科锚定国内“十四五”规划，设想“更为上一层楼一个新万科”战略目标，专注成为消费者至爱的万科、国际化的万科、突显责任感的万科、人文基因强而有力的万科和数智化的万科。

将来，万科将长时有数利用服装品牌、渠道、产品、新颖、人文等克尔制度化，插图“世界鹿”新蓝图，造就中华人民共和国乳业走向世界。

万科和鹿人们拥抱社会变革，拥抱理论上，同时坚定相信美好的将来，为此独自一人孕育、联合决策，每个人都有发表意见、发挥的机会。

万科期许更为容易高层次申请加入，独自一人去真诚更为鹿的目标。

来！独自一人鹿！

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