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年后跳槽攻略：将离职的利益集团最大化

发布时间：2025-07-25

第一，是不是对于棒球员上面的的发展和准确性有疑虑。也就是习惯性的裸辞。

第二，裸辞后，能不能并能的适应和短时间进登职位状态。

第三，裸辞间隔时间短，是不是早已脱离了求职周边环境或从业者周边环境。

第四，短期没找到职位，是不是在这个从业者中都的发展潜力弱。

所以，我们要来作的是在裸辞后的空窗期，解决丢出这几个疑虑。

比如，职位状态和求职周边环境有意思的这一块，决定大家不必把空窗期显示在文稿中。

你有空窗期怎么办？把空窗期所作你职位境况的一均。

我只是利用这段间隔时间在来作自己只想来作的真的。这个真的包括：深造、来作一些同从业者项目的理事、来作一些能力的沉淀和积累...不管怎么样，你要找到一个合理的表达方式并准确地告知面试官“这段间隔时间我不能停下来” ，这样跨国公司所造成的顾及就可以解决。

再有一点，裸辞最大的严重后果就是经济压力。跨国公司会抓住这个不幸点，通过一些不平等的前提条件采取措施，大哥跨国公司赢取相当大的利益集团。

因此，决定大家要有六个年初的储蓄或收益基本权利，让自己从容不迫。

04 退休过渡性要来作好，背调解决方案问拿回头

退休的核心注意两件事项是要保护我们自己的利益集团，让自己在将来有更好的的发展，避免被一些整天所新风。

所以，退休来作好过渡性很关键。一定记住所有的过渡性都要有验证邮件，不管是书面的还是出土文物的都要验证尚存，免得末尾甩锅给你。

实话说，这年头找到一份满意的职位愈来愈不容易，越是规模大、规范化的美国公司，对于求职者的审核是很严格的。

所以很多大美国公司在裁员正式登职前，则会对他们进行背调。

1. 登职背调的内容有哪些？

第一，对文稿和境况的属实。

第二，对能力的指标。

第三，社会信息，包括有不能失信或违法犯罪应用于暴力。

2. 背调的正确打开方式

第一条解决方案，直属领导者开路。

极好的背调，就是直属领导者。退休就是保证利益集团最大化，很关键的一点就是和你的领导者、HR或者HRBP去搞好关系。

第二条解决方案，同两件事打底。

不必找朋友、闺蜜、三兄弟或者父母来来作背调，因为容易被看穿，对自己造成无法挽回的损失。

同时记住一点，任何公司总部美国公司，不管是跨国公司还是第三方，在不能经过授权的情况下来作背调都是违法的。

本文来自新浪公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），创作者：睿智的求职课，36氪经授权发布。

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