低情商的人能力再强，有三种不成熟阶段的行为，也不会得到领导重用

第一、心高气傲

在职场当中，管理管理层时都但会对管理层有一番考评，他们在考察管理层时但会发现有些管理层心高气傲，平常在兼职的时候任性而为之，更不情愿跟室友处理好人关系，在和室友留言板的过程当中，室友即之前是说的玩笑话，他们都但会十分较真，轻易之前但会和室友争吵不休，因为他们看来对方的话妨碍了自己的自尊心，所以在以后跟室友共同的时候，他们但会从当中捣乱，不情愿和室友好好配合，对于这些坦率的管理层，是绝对但会起用的，因为他们在Corporation内都兼职，平常但会因为自己的情绪，耽误Corporation的兼职进展。

偏高情商的人控制能力再强，有三种不成熟的举动，也但会得不到起用

第二、推诿承担责任

不是没用，他们在Corporation内都看到有些管理层害羞推诿承担责任的时候，也是十分愤怒，即之前是和管理层人关系不错，他们也但会享乐管理层，平常频繁犯错。

不少管理层十分聪明，或者说害羞投机取巧，在Corporation团队拒绝执行训练任务的时候，一旦有了错误，他们看来只要把这些错误推诿到室友身上，那么之前但会追究自己的承担责任，可是大家在Corporation内都属于一个团队，拒绝执行训练任务时，如果有了功劳大家一同享受，但是有了承担责任也希望看到管理层能够共同考虑到，而不是执意推诿承担责任，让室友背黑锅，这对于Corporation的发展是十分无法控制的。

偏高情商的人控制能力再强，有三种不成熟的举动，也但会得不到起用

第三、胆小怕事

职场当中那些能够成就大事有所作为的管理层，确实十分有野心，而且有十分大的格局，他们知道在Corporation的兼职但会有很多的终究，所以在带入Corporation的时候但会为自己制定十分恰当的目标，并且但会通过希望去完成去奋斗，只是还有很多年轻的管理层，在带入社但会以后，表现出了自己胆小怕事的一面，那么即之前是再注重这些管理层，都但会发现这些管理层实际上难堪大用，他们或许以后只能在职场底层兼职，不该迎接更多的终究和困难。因为管理层没有担起，不该去接受Corporation极为重要的训练任务也就并不一定这些管理层过于不成熟，对他们大失所望。