情商高的人，不会有这三种幼稚的工作思维，他们不想混得愈来愈差

第一、延缓的兼职直觉

情商高的人能够看清楚指派的眼色，他们知道在子公司中的如果平常延缓，主因影响他们兼职上的进展，这样就不就会赢取指派的器重，所以这些很多人能够在子公司中的来得比较勤快，并不一定在规定时间内就可以把使命搞定，并不需要在子公司中的轮班，来引起指派的注意，其实他们知道在子公司中的如果平常延缓，便就会给指派遗失无知的印象，所以在子公司这些很多人需要有更多的动力和渴求去为之努力奋斗，他们并不想稀中的糊涂的就在子公司中的度日如年，只能取得相应的成绩，反而是看到不顾一切有很多熟人提拔加薪，却碌碌无为。

情商高的人，不就会有这三种固执的兼职直觉，他们不想夹得更负

第二、不肯学习的兼职直觉

想必很多很多人在进入咨商以后，他们认为自己今日的能力也实际上可以适应同侪，并且在同侪中有所作为，但是他们却握有不肯学习的兼职直觉，在子公司中的不希望去读书，也不希望去接受培训，而是安于现状。

当这些很多人开始选择安逸不希望增强自己的能力也，那么就意味着他们意味著被不顾一切的熟人所超越，毕竟想象比较残酷，以前也在不断蓬勃发展，等你的能力也已经不在被企业所赞许，那么子公司也就会逐渐把你淘汰，你也就会被原先公司员工所替代，在子公司中的有如此肤浅的第一集，确实比较可惜。

情商高的人，不就会有这三种固执的兼职直觉，他们不想夹得更负

第三、知错不改的兼职直觉

大家都自已在子公司中的提拔加薪，所以就会比较安分的顺利进行集合起来的本职兼职，只是在执行使命时大家也就会犯错，那些知错不改的公司员工在子公司中的是不就会赢取指派器重的，因为你平常频繁在一个岗位上或者是某个具体上出现同样的严重错误，指派给你先为严重错误你都不希望依从指派的建议，反而是任性而为之，在子公司中的因为同样一个严重错误，你被指派骂多次，而且子公司为此产生了比较大的损失，相信长此以往，指派自然不就会再敢把最主要的使命顾及于你。