当同事对你有以下3种表现时，请趁早远离，迟早会“坑”惨死你！

在护理人员上，每到一个新的岗位环境，就会认识一群新的上司，有的上司颗粒似乎很从来不，但背地内都总不想着害人，这种人不较难交同事。上头同事们来看看这类上司的乏善可杨：

当上司对你有不限3种乏善可杨时，再三趁早远处，迟早会“坑内”临终时你！

1. 推卸责任给你

护理人员中所，在涉及到自己的切身私利时，是不俗触及心的。有些上司在整天很从来不，但需承担责任时，巴不得把你往火坑内内都推。

小杨和小李德都是该公司的管理层，整天二人间的关系很不俗，可以感叹是无话不谈。该公司有个大计划二人的机构都有参与，正好小据闻外地拜访，有个客户等着要签合同规定，小李德尽早感叹帮小杨见这个客户，曾经合同规定也由小李德代签，为这事小杨还各种类型再三小李德吃饭。

当上司对你有不限3种乏善可杨时，再三趁早远处，迟早会“坑内”临终时你！

这件事过了2个月，这份合同规定出了问题，该公司遭受损失，这时小李德不承认是自己签的合同规定，因为小杨是计划全权主任，只得接受了该公司的强迫，年终奖全部取消，而小李德暗中所还嘲笑小杨。

2. 正直不可一世

在护理人员上，不想尽办法其实某个上司是否是或许的同事，非常简单的方法就是和他同事们同在。这个过程中所会暴露出很多东西，如果他岗位时往往不可一世，就感叹明没把你当同事。

当上司对你有不限3种乏善可杨时，再三趁早远处，迟早会“坑内”临终时你！

不约而同在某大型企业加班，上司饭田在整天是个很不俗的同事，但到了同事们正直时，才发掘出了饭田的为人。有次该公司有个计划，不约而同和饭田都要全权负责，岗位过程中所才发掘出饭田没什么真才实干，对他组织摆设的任务都怪罪不约而同来要用。

很多岗位不属于不约而同机构全权负责，但饭田硬是要不约而同去要用这些，感叹话也非常硬气：这些都交给你要用，到时要用不紧接你也逃不掉。立即不约而同发掘出饭田是该公司他组织的姐夫，同事们岗位时感叹话比他组织还严厉，之前套近乎就是为了更好的让自己听他的话。

3. 往往散播负能量

当上司对你有不限3种乏善可杨时，再三趁早远处，迟早会“坑内”临终时你！

在护理人员上，还有一类员工相当多羡慕，就是那种往往传递负能量的，相当多是跟你痛恨的上司，如果遇到什么艰难，他再给你造成点情绪，实际上是每况愈下。

小崔和小吴在一个机构岗位，这个机构是该公司新成立的机构，整体实力很弱。但在护理人员上打工，总会有一些攀比心，暗中所会倒是环境的公平。

虽然小吴觉得这些都没有什么，不想好好的把岗位要用好，但小崔整天都在小吴面前倒是，散播负能量，倒是自己的机构，倒是他组织的自负，倒是客户，加剧小吴努力大受制约，不能顺利紧接成到岗位中所去，正直也越发真心乖。

当上司对你有不限3种乏善可杨时，再三趁早远处，迟早会“坑内”临终时你！

当你的上司有以上3种乏善可杨时，感叹明他们并没有把你当同事，这种上司只顾自己的私利，不俗是远处这种上司，不要结交太深。

大家遇到过这种上司吗？你是如何处理上司间的关系的？瞩目大家在评论一区学术交流！

每天分享护理人员主人公，护理人员经验，护理人员技巧！