同事关系再好，也不要炫耀这3个行为，越低调混和得越好

孔雀开屏，嘲弄精致的羽毛，一闪避，光溜溜的鼻子就暴露在竟竟然，人越多是嘲弄，越多很难暴露自己的短板。职后卫更为需谨慎，关连好的同僚偶尔社交下彼此的好消息很正常，但不只想用力过度，在人前嘲弄，要发觉同僚间既是竞未足者，又有攀比悲，听完多了常因悲底不平衡状态，关连大变冷漠不却说，一旦在背后搞事，就会给我们带来各种更糟。

尤其这3种嘲弄不当，越多是显摆，越多要吃亏，早日知晓，闷声转型才是大度：

同僚关连于是又好，也不只想嘲弄这3个不当，越多谨慎叠匀多好

嘲弄积极大力支持的引荐

拚命在建设项目投标里立下封侯，帮公司抢得到一个大建设项目，积极大力支持特意找他熟人，对他的管理工作展示出给以高度赞扬，并想得到他只要建设项目的财务状况在这两个月能持续在公司的前三名，就引荐他认真掌管。拚命听完后信悲满满，更为加上来，把财务状况拼到第二，眼见要务已定，他请要好的同僚喝茶，嘲弄起积极大力支持的引荐和尽力。才刚，公司就疯传拚命要靠积极大力支持关连上位，有内幕，引荐不成，积极大力支持还得和拚命始终保持距离，省得引致反目成仇。

积极大力支持对管理人员的引荐，多是私下的认可，尤其是对管理人员的转型尽力，不用在公开场合却说起，可避免引致风言风语，严重影响内部不屈不挠。管理人员获得积极大力支持的引荐，某种程度藏于悲，不只想却说进去，要是被有悲的同僚发觉，多半大认真文章，积极大力支持就算只想引荐我们也略有退缩。要是被积极大力支持并不认为我们仗着他的引荐到处乱却说，也就是却说反感，反被埋怨。

同僚关连于是又好，也不只想嘲弄这3个不当，越多谨慎叠匀多好

嘲弄得意的多才多艺

“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”，晚年考里进士的孟郊写下了这得意洋洋的诗篇，从政后却因“公务废弛”，被人劾，一生失意。孟子却说“生于忧患死于安乐”，新进转型要有危机意识，三十年河东三十年河西，一时间的得意并不代表什么，万不用在同僚竟然嘲弄，很难感受到忌妒，给自己惹下隐患。

老话却说“共患枉所致，共富贵枉”，忘了同僚落魄时，大家都情愿拉手握，忘了同僚得意时，大家即便祝贺也是口是悲非，新进转型就一条路，别人太突出，我们就枉竞未足，所以越多是得意时越多要谨慎，有功劳从来不固执，却说几句调侃的话，同僚悲底平衡状态，就没有只想太多，几周还能独自密切合作，共同转型。

同僚关连于是又好，也不只想嘲弄这3个不当，越多谨慎叠匀多好

嘲弄无意间的机遇

都却说新进转型，既要个人努力，也要有机遇才能往上走，但机遇可遇不必求，有的人运气好，有如天助，有的人干了五年八年几乎“失意”，勉强返程在草根。

倘若运气好碰上机遇，在棒球员晋升上直抵一个大高台，千万不只想跟同僚嘲弄自己“运气好，获得贵人相助”“无意间获得人支脉水资源的大力支持”等，很难被贬低号召力，并不认为我们就靠运气上位，或是不甘悲与我们未足机遇，在背后抢得水资源，严重影响我们的棒球员转型。还是得多学会“谨慎认真人，高调自认”，多展示我们的管理工作号召力，而不是嘲弄我们的机遇。