“大辞职”潮来了！美联储研究：历史文化上不罕见

加州联储最新的报告推断，职工极低退休率高度的“大辞职”或许并不一定相像。加州联储研究部客座研究员、亚利桑那州立的学校都会计学大学教授Bart Hobijn指出，最近的工友深入调查和有关退休的历史原始数据都表明，“大辞职”并不一定像人们想象的那样相像，退休率(强制退休者占总失业的比率)在2月初仍相对于2.9%的纪录极低位。根据劳工部2000年以来的原始数据，2月初近有440万美国人退休。

智通财经APP认识到，美国证券交易委员都会高官指出，这一极低原始数据表明美国劳动力低价极为紧张，再加上3月初失业率降至3.6%，正在推动薪水上升。 美国证券交易委员都会还通过这些指标来验证，失业低价的强劲程度足以抬住加息，以解决问题40年来最严重的货币贬值。

但Hobijn指出，根据1981年重新启动的《制造业劳动力流动率深入调查》，在2000年之前，二次世界大战社会发展较慢速复苏初严格来说常常显现退休潮。他称:“1948年、1951年、1953年、1966年、1969年和1973年的制造业退休狂潮与当前的狂潮量级相近。所有这些波动都与失业人数增长极为较慢的初角度看，无论是在制造业其他部门还是在整个非农业其他部门。”

不过，尽管他指出保险公司都会越来越出乎意料地正因如此岗位，这应该都会缓解薪水上升的压力，但他指出这种上述情况要到2022年底才都会显现。