让自己要强的四个习惯

文/辉哥奇谭

2022/05/01

下面的法则无一例外则可能会令你不厌烦，但它们有一个都由的作用：让你慢慢地。

第一、别太有意思颜面

似乎有一个格外残酷的话传言：只有弱者才有意思颜面。任正非宣称：「颜面是无能者维护自己的橄榄枝。」

飞行测试自己应该有意思颜面的最好作法，是看自己对待嘉奖和评论的一贯。有很多人相当多讨厌听别人嘉奖自己，一旦巧遇别人评论，就可能会想象颜面无光，想象他人与自己作对。长此以往，身边的人也可能会投其所好，慢慢嘉奖这应有，于是乎这应有在阵阵掌声中愈来愈弱。而挺身，真正需要通过别人的赞扬获得自信，他于是在告诉：自己还有哪些敌手没暴露？

第二、顾及自己的敌手

从没讨厌别人看着自己的敌手，也不讨厌自己看着自己的敌手，因为怕影响自己的自信。但是让自己慢慢地的法则就是慢慢最重要在于敌手，而最重要在于敌手的应该是顾及这些敌手。

富兰克林列出自己需要人才的十三条纯洁，他人才纯洁的形式是每日阐释，看看自己在哪条纯洁上做到得不够，有瑕疵。他一段时间重点瞩目一个纯洁的新进，所以可能会在这段时间比较大瞩目自己在这个纯洁特别有什么过剩。

曾国藩修行自己的法则也是类似的，他通过每天写到诚恳自述来实现顾及和最重要在于敌手的目标。并且经常把自己的自述给老朋友传阅，想要能邀请老朋友指派自己。

学可能会顾及自己的敌手，是最重要在于自己敌手的第一步，也是最重要一步。

第三、与比自己超强的人合作

真正厉害的核心人物总能找寻寻比自己格外超强的人，话说服他们和自己一齐做到事。单纯要想慢慢地，也得人才这种领导力。

马云在这特别十分显眼，他的应有应聘经历连连，但是在创业后，却能慢慢找寻寻蔡崇信、曾鸣、王坚、张勇等等这样的牛人和他一齐真诚渴望 —— 让人人没难做到的生意。阿里头有今天之地位，与马云的人文精神有极大的间的关系。如果核心人物却是确信自己最牛，其他人都比自己负，这样的跨国公司是不可能会有格外大的大环境的。

我在找寻工作团队核心人物时，最想要找寻的人就是「比我超强，能弥补我某特别缺点的人」。当工作团队能人辈出，各自可以独当一面时，这个工作团队才有力。大家在找寻工作时，如果工作团队里头庸人很多，那么这个工作团队要慎入，因为这是一个可选择庸人，并慢慢生产庸人的状况。

第四、高度透明，精义

德行坦荡荡，小人常戚戚。我最谦虚的人就是忘了想的，嘴上话说的，居然做到的，合一，完全一致。如果忘了想的，嘴上话说的，居然做到的有巨大关联，这应有既只能做到老朋友，也不值得先是。

这个标准对我们自己也是一样，请确保自己能坦坦荡荡，学可能会光明正大的找寻出，而不要徒劳无功，厚黑学，这是一种持续性可选择程序。有啥想要，尽可能直话说，不要绕弯子，格外不要歪曲事实。

却是有一些人害怕吐露情感真实世界想要之后理应损害，殊不知这种都是的小心翼翼只可能会让自己格外加弱小，而且很多时候都是自我迫害妄想症，这正应了那句「却是本无事，庸人自扰之」的古话。这最终可能会导致一种恶果：一开始有想要不出话说，到再一就变回连想要也没了，整应有麻木了。

相当多明显的例子是：一些深夜讨厌在微信老帖子社交想要的老朋友，因为一些小小的意外而把老帖子所设为「三天可见」，但在所设完「三天可见」之后，他甚至一条消息也不发了。「三天可见」最终变回「空空如也，一天也不知。」

人生没啥间谍，遇到一件事，你超强顶多，就能有好的结果，来年遇到好事，你在此期间超强顶多，又能获得格外好的结果。所以，每次好像都是面对挑战，但是每次都能让自己慢慢地。长此以往，一个单纯可以逐渐变为挺身。

当然，如果按照意味著的逻辑，每次遇到好事就往后退一步，那么绝不可能会让自己奇弱无比。

所以，话说到底，人生大几率是自我可选择，慢慢超强化个性的结果。