高考考试是怎么一回事呀?在哪报名？在哪交费？交多少费？分数线通常是多少？在社会的待遇如何？考上如何录取？

时间：2024-01-08 11:08:18

高考考试是怎么一回事呀?在哪报名？在哪交费？交多少费？分数线通常是多少？在社会的待遇如何？考上如何录取？

成考是让那些在职从业人员也能享受高等教育的一种学习形式，所以考试不是很难的。报名是8月底9月初在当地的招考网上报名，现在网站都还没有开通，10月17。18号考试。你通过10月份的考试后来年的2。3月份入学才交学费。不知道你是高升专还是专升本，不过一般你考个200分一般的学校也能录取了。成考的学历也是国家认可的，只不过是有些人为的看法不同，认为成考的含金量低。你也可以进中国高考网上了解相关的信息 www.chinack.net

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历侧面反应的是你的学习能力，工作经验代表的是你在行业里的工作的积累。有人会说，学历高并不一定会代表能力高，但是高学历的人大概率都是能力比较高的，不要觉得别人读书读久了就会成书呆子。工作经验是指一个人在某个工作行业呆的时间久了，所带来的积累。如果大家都是面对一个没有经验可循的工作，难度比较大的工作，那么学历是优于工作经验的；而是一个比较传统的工作的，更看重日常的处理任务的话，那工作经验是比学历更强的。关于学历和工作经验我觉得并没有谁更重要的区别，学历高的就一定比工作经验久的优秀吗？工作经验久的又一定会比学历高的更能解决问题吗？

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

整体而言，工作经验，尤其是有出色业绩的工作经验，更重要。哪怕就是刚毕业的学生，有过创业经历的、有过兼职经历的，尤其还掌握了某些技能的学生，要吃香得很多。造成这种情况的原因有：企业为了缩短培训周期，节约成本，更愿意招收有工作经验的人；从理论到实际，是一个过程，而有工作经验的人，会极大缩短这个过程，能为公司创造更大的效率；大部分的岗位，并不需要高深的技术水平（理论水平），而是需要实战能力；工作经验越丰富，取得过的成绩越高，便越能处理复杂的局面，为公司创造更多价值。社会分工越来越细，很多专业的岗位，优先考虑的不是高学历，而是专业程度。那么，是不是学历就一定没有工作经验重要？也不是，在以下几个方面，学历依然重要：当作敲门砖时，尤其是在没有亮眼的工作经历支撑时，学历的重要性不言而喻；后续发展时；学历越高，发展的速度和空间，都会更大；因为学历高，也意味着你所认识的人，层次也就越高，这会为发展带来便捷。相对于工作中认识的高层次的人，学历高的，起点更高；优秀的小团体；工作中，常常会不自觉的形成一个个小团体，而这些人，多数是同一个学校毕业的；学历越高的，这个小团体的资源就越丰富，发展的空间也就越大；技术型岗位；涉及到尖端技术，这类岗位的要求是学历越高越好；不少技术型企业，还会要求CEO必须是技术出身，比如前段时间，华为任总的一些观点；当然，说了这么多，其实在职场中，最看重的依然是‘业绩’，它是多方面的结合体，内在的因素可以相互补充。而影响业绩的主要因素包括：见识（工作经验+学历）；知识储备（来源于学习）；专业（工作经验+知识储备）；性格（敢打敢冲，善于思考，为了目标不罢休等等）；行动力（做永远大于想）；人脉（工作经验+学历）；运气（努力的人，一般运气都还不错）；在这里，’性格‘因素画了重点，因为多数情况下：性格决定命运。最后，总结下。已经工作了，努力钻研自己的领域，增加自身的专业程度，同时，尽可能的去获得一些证书（在职本科、在职研究生、专业认证等等），你会发现，接下来的人生路，变得更宽。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

1、学历是找工作的敲门砖学历是一把钥匙，是学子们踏入社会的敲门砖，学历是用人单位衡量人才的一把尺子。绝大多数的用人单位对招收的员工都提出了学历的要求。2、学历是考公务员的最低要求国家明文规定，要想考公务员最起码的条件是大学毕业，如果没有这个学历，报考公务员只能成为空想。3、学历是职称晋升的基本要求许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、法律、法官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。而且没有相关专业的学历是没有资格参与职称考试的。4、学历是干部或员工晋升的首要要求很多员工辛辛苦苦兢兢业业在大企业里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晋升为管理者，在众多能力相当的竞争者中，自己却因为学历不高而被晋升出局，您真的甘心吗?5、学历是商业合作的一个重要武器商业合作成功与否有许多因素，但其中有个重要因素是不可忽视的，那就是学历，当一方听到对方的领导团队是高学历的团队，这种合作是一种光荣，仿佛看到了成功的曙光。6、学历是工资级别的一道门槛大部分的企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，有的企业，在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低。7、学历是谈恋爱的一个重要筹码经常看到朋友们在炫耀自己的对象是某某大学毕业的，可见，学历都成了谈恋爱的重要筹码。而且学历高的人圈子也通常较广，认识到对象的机会也更高。8、学历是父母的骄傲子女考上大学时，毕业拥有一本学历证书，父母无不喜上眉梢，多少年的辛劳在这一刻一扫而光，因为他们知道，他们的子女从此就能走上更好的生活。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

学历真的影响找工作吗？答案是的。这就跟吃饭没有筷子一样，影响吃饭吗，答案显而易见。学历为什么重要？先来说说，为什么大企业喜欢招聘一些211、985院校的毕业生，普通企业再差一点也要招本科、大专的毕业生。首先，从概率学分析，一般能有一定学历的人，总体能力不会差到哪里去。第二，通常学习能力比较强、第三，努力程度可想而知，能考上大学的，甚至重点大学，谁没努力过？第四，抗压能力，经历过那么多考试，还怕啥？第五，综合素质，普遍比较高。第六，人脉圈优质，校友都不会差到哪里去。这就是为什么学历通常被说成是一种敲门砖，或者说入场券。要想进入大公司，事业单位任职，学历是必不可少的。为什么说读书无用？说读书无用的，通常是一些不爱学习的，或者一些没有知识的人。经常会听到，读书读到最后有什么用？看那个清华的出来后不还是卖猪肉？这种心灵鸡汤，无时无刻不在我们的周围环绕着，无论是媒体也好，还是身边人的口头相传。这种观点都是非常片面的，确实现实存在没学历但混得很好的人，但别人的付出远远大于那张“纸”。大多数没有学历的人，一生中的见识和学习都很浅显，处在于精神匮乏的层次，只满足于物质层面的需求。对任何事物缺乏一定认知和深度思考，很容易随波逐流，人云亦云任何一个成功的人，背后付出的努力都是非同寻常的，这就包括了学习。读书，读的就是知识，提高自己的学习力，让自己拥有更多知识来帮助自己达到理想的彼岸。大部分没学历，但成功的人，他们一定热衷学习，学习各种各样的知识。为什么国家需要提倡九年义务教育，因为我们国家目前已经处在一个温饱的阶段，要想国家富荣强大，人类文明的进步，就需要学习，学习才能引领世界发展。如果说，学历有多影响找工作？那就有点像吃饭缺乏筷子一样。你说影响大吗？当然，印度用手抓饭吃是可以。角度不同，影响方向也不同，但是可以确定的是，印度的手抓饭，至今仍像古代猿人一样的落后，这不是一种习俗，只不过是因为贫乏罢了。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

作为一名多年从事招聘的HR，我想谈谈我的看法：1、看单位性质我在企业和事业单位都工作过，也曾经在国家机关人事部门借调工作过，我觉得学历是否影响找工作首先就要看工作单位的性质。像国家机关、事业单位，学历确实是敲门砖，必备的。比如国考，在发布的招录岗位中，对于学历、年龄、工作经验、政治面貌等条件都有严格的要求，如果不符合要求的话，第一轮资格审查就会被刷掉，根本连笔试的机会都没有。像我所在的事业单位，这几年基本都必须是硕士以上学历，有些岗位必须是博士。不符合岗位要求的，我们也会第一轮刷掉。企业这方面对学历要求没有这么严格，比如说想要硕士生，如果特别优秀的本科生，也会录取。2、看岗位性质大部分单位文职类、销售类的岗位学历要求相对较低，技术类及科学研究类对学历的要求比较高。对一般单位，文职类、销售类一般是本科以上，最低是专科，硕士可能可以，但是博士往往也不会被录取。文职类、销售类对于学历没有过高要求，如果是博士，第一成本太高，第二年纪普遍偏大，所以综合考虑就不会录取。一般主营业务，技术或科研类岗位，对专业、学历都会有明确要求。如果学历不够，那么可能就不会被录取。3、看工作经验对于有过工作经验的人来说，一般更看重工作经验和工作能力。如果工作能力强，那么可能对学历的要求会相应降低。特别是对于现在四十岁或五十多岁的人来说，受当时的条件限制，当年的本科生就算高学历了，这批人员的基本素质也比较高，业绩相对优秀，所以在找单位的时候，就不一定受学历限制，而是看工作经验和能力了。总之，对于政府机关、事业单位来说，学历确实有影响，而且是敲门砖，必备品，如果没有相匹配的学历，那么确实没办法录取。但是对于企业来说，学历要求没有这么严格，会根据岗位性质和工作经验多方面考虑，所以即便是学历不够，也还是有机会。我是鲸鱼，国家认证二级企业人力资源管理师，事业单位人事。欢迎关注@鲸鱼职场，咱们一起每天专注聊职场。

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